Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Через месяц, в октябре вернулся в этот же сад и через 2 недели с 27 октября ушла в учебный отпуск (который ранее
Добрый вечер, в течение 3х лет работала в детском саду, в августе 2025 года уволилась из сада ,и месяц не работала.
Через месяц,в октябре вернулся в этот же сад и через 2 недели с 27 октября ушла в учебный отпуск (который ранее уходила за это время) В итоге 24 октября когда должен быть аванс (мне приходит за 4 рабочих дня 1700(аванс) и 13000₽ отпускных за 21 день
как правильно рассчитать отпускные и влияет ли мое отсутствие в течение месяца на мои выплаты?
Добрый день, Диана!
Рассмотрим вопрос о расчете отпускных и влиянии перерыва в работе на выплаты.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, при расчете отпускных учитывается средний заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. В вашем случае, поскольку вы уходите в учебный отпуск с 27 октября 2025 года, расчетным периодом будет время с октября 2024 по сентябрь 2025 года.
Перерыв в работе (месяц в сентябре 2025 года) действительно влияет на расчет отпускных. Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922), если в расчетном периоде у работника не было фактически отработанных дней или начисленной заработной платы, то этот период исключается из расчета, и берутся предшествующие месяцы (до 12).
Таким образом, месяц, когда вы не работали, должен быть исключен из расчетного периода. Вместо него должен быть взят более ранний месяц (сентябрь 2024 года).
Что касается суммы отпускных, то для учебного отпуска продолжительностью 21 день сумма в 13000 рублей означает, что ваш среднедневной заработок составляет примерно 619 рублей (13000 ÷ 21). Это соответствует среднемесячной зарплате около 18570 рублей (619 × 30).
Проверить правильность расчета можно по формуле:
Отпускные = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период ÷ 12 ÷ 29,3
Где 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
Если вы считаете, что расчет произведен неверно, вы имеете право обратиться в бухгалтерию организации с просьбой предоставить расчетный листок с подробным расчетом отпускных. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы.
Также обратите внимание, что при расчете учебного отпуска учитываются только рабочие дни, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами вашей организации.
Удачи в делах!