Можно ли получить выплаты при увольнении из-за частичной потери зрения?

Добрый день, Андрей!

При увольнении по состоянию здоровья в связи с частичной потерей зрения Вы имеете право на определенные выплаты и компенсации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) работодатель обязан выплатить:

1. Заработную плату за отработанный период до дня увольнения.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если Вы являетесь инвалидом и увольнение происходит в связи с установлением инвалидности, то Вам полагаются также социальные выплаты:

1. Пенсия по инвалидности (размер зависит от группы инвалидности) — назначается Пенсионным фондом РФ согласно Федеральному закону №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» или Федеральному закону №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

2. Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) инвалидам — назначается согласно Федеральному закону №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

3. Набор социальных услуг (НСУ) или его денежный эквивалент.

Если Ваше заболевание связано с профессиональной деятельностью (профзаболевание), то Вы можете претендовать на:

1. Страховые выплаты от Фонда социального страхования согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»:
— Единовременную страховую выплату
— Ежемесячные страховые выплаты
— Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию

Для получения всех положенных выплат рекомендую:
1. Получить официальное медицинское заключение о состоянии здоровья
2. Оформить инвалидность через бюро МСЭ (если это возможно в Вашем случае)
3. Обратиться в Пенсионный фонд для оформления пенсии по инвалидности
4. Обратиться в органы социальной защиты населения для оформления положенных льгот и выплат

Обратите внимание, что работодатель не имеет права уволить Вас без предложения другой работы, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Удачи в делах!