Работал в Росатома (первый список, ) 7 лет проходил просмотр не разу нет сделали УЗИ брюшной полости, случайно узнал что работал с раком 3 степени, просто уволили, могу ли подать в суд

Добрый день, Олег Пушкарёв!

Из Вашего вопроса я понимаю, что Вы работали на предприятии Росатома, относились к первому списку работников (вероятно, с вредными условиями труда), и у Вас был диагностирован рак 3 степени, о котором Вы узнали случайно. При этом Вас уволили, не проведя необходимых медицинских обследований, включая УЗИ брюшной полости.

В данной ситуации у Вас есть несколько оснований для обращения в суд:

1. **Нарушение трудового законодательства в части охраны труда**. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Если в течение 7 лет Вам не проводили полноценные медосмотры, это является нарушением.

2. **Сокрытие профессионального заболевания**. Если есть основания полагать, что заболевание связано с условиями труда, то согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Вы имеете право на компенсацию вреда здоровью.

3. **Незаконное увольнение**. Если увольнение было связано с Вашим заболеванием, это может быть расценено как дискриминация по признаку состояния здоровья, что запрещено ст. 3 ТК РФ.

Для подачи иска в суд Вам необходимо:

1. Собрать медицинскую документацию, подтверждающую диагноз и время его возникновения.
2. Получить копии документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, должностные инструкции).
3. Запросить у работодателя документы о проведенных медосмотрах (или их отсутствии).
4. Получить заключение о возможной связи заболевания с условиями труда (можно обратиться в центр профпатологии).

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ), а по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Однако по делам о возмещении вреда здоровью срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ).

Также рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав и законодательства об охране труда.

Удачи в делах!