Подскажите, пожалуйста, какова вероятность, что Минздрав потребует выплату штрафа?

Question

Здравствуйте! В этом году я окончила вуз по специальности "лечебное дело", обучалась на бюджете. После выпуска в поступила в целевую ординатуру по специальности. Целевого договора на руках нет, так как, несмотря на то, что дата "29 августа" была пропечатана, подписан он не был и до сих пор путешествует где-то в Минздраве. Сам договор заключён между пятью сторонами: я, вуз, Минздрав, организация, которая занимается ординатурой и повышением квалификации, и работодателем. 22 октября я приняла решение отчислиться, поняв, что специальность мне не нравится. В разговоре с отделом ординатуры выяснилось, что моего договора у них все еще нет (и спустя неделю от этого разговора его все ещё нет), то есть видела я его единственный раз в жизни при подписании. В вузе сказали, что при расторжении договора я буду должна выплатить около 50к за обучение и стипендию, а также вернуть меры поддержки (по 5к за два месяца Минздраву). На вопрос про штраф и неустойку мне сказали, что больше я не должна буду ничего, однако желания им верить особо нет. Есть нюанс: компания-работадатель, с которой заключён в том числе договор, априори не имеет ставки под мою специальность. Это мне подтвердил отдел кадров данной организации, то есть изначально меня не смогли бы устроить на работу по этому договору. Подскажите, пожалуйста, какова вероятность, что Минздрав потребует выплату штрафа? Прикрепляю фото договора другой студентки. Если мне не изменяет память, они составлены идентично друг другу.

Иван Яковец · Answer

Добрый день, Елизавета! Рассмотрев Вашу ситуацию с целевым обучением в ординатуре, могу предоставить следующую юридическую консультацию: 1. Правовое положение при отсутствии подписанного договора Ключевым моментом в Вашей ситуации является отсутствие подписанного всеми сторонами договора о целевом обучении. Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям и соблюдена требуемая форма. В случае с целевым обучением требуется письменная форма договора с подписями всех сторон. Если договор не был подписан всеми сторонами (в Вашем случае — Минздравом), юридически он не вступил в силу. Это означает, что обязательства по такому договору, включая штрафные санкции, не могут быть принудительно исполнены. 2. Обязательства при расторжении договора о целевом обучении Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», при расторжении договора о целевом обучении по инициативе гражданина он обязан: — Возместить расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (в Вашем случае это стипендия и дополнительные выплаты по 5000 рублей); — Выплатить штраф в размере расходов федерального бюджета на обучение. Однако, повторюсь, эти обязательства возникают только при наличии юридически действительного договора. 3. Невозможность исполнения договора работодателем Вы указали важный факт: работодатель изначально не имел возможности трудоустроить Вас по специальности. Согласно ст. 416 ГК РФ, обязательство прекращается невозможностью исполнения, если она вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. Даже если бы договор был заключен надлежащим образом, данное обстоятельство могло бы стать основанием для признания договора недействительным или для его расторжения без штрафных санкций для Вас, поскольку одна из сторон изначально не могла выполнить свои обязательства. 4. Вероятность требования штрафа Минздравом Учитывая вышеизложенное, вероятность того, что Минздрав потребует выплаты штрафа, оценивается как низкая по следующим причинам: — Отсутствие юридически оформленного договора; — Невозможность исполнения договора со стороны работодателя; — Короткий срок обучения (всего 2 месяца). Тем не менее, Вам, вероятно, придется возместить фактически понесенные расходы на Ваше обучение за эти два месяца и вернуть полученные меры поддержки, что соответствует информации, полученной Вами от вуза. 5. Рекомендации — Получите письменное подтверждение от работодателя об отсутствии возможности трудоустройства по Вашей специальности; -