Какие мои действия если не будет ни каких надбавок

Здравствуйте!

1) Что такое «ночь» и как оплачивается

Ночное время — с 22:00 до 06:00. Каждая отработанная в этот интервал часовка оплачивается повышенно. Смена в ночь обычно короче на 1 час без отработки; исключение — если вы специально приняты для ночной работы (это должно быть видно из договора/ЛНА/графика).  
База: ст. 154 ТК РФ — ночной труд оплачивается в повышенном размере, не ниже минимума, установленного Правительством РФ.  

2) Минимум доплаты с 01.09.2025 — 20% за каждый ночной час

ПП РФ № 436 от 04.04.2025 закрепило: минимум +20% от часовой тарифной ставки/часа оклада за каждый час 22:00–06:00. Документ действует с 01.09.2025 по 01.09.2031 и заменил старое ПП № 554 (2008 г.). По сути, размер минимума остался тем же, но нормы «переизданы» в рамках регуляторной гильотины.  

3) «Я — вахтовик, это на меня распространяется?» — Да.

Вахтовый метод не отменяет правил по ночным: надбавка за каждый ночной час полагается и на вахте. Глава о вахте (ст. 302 ТК РФ) добавляет свои гарантии, но не исключает оплату ночных/праздников/сверхурочных.  

4) Что обязан сделать работодатель после № 436

Проверить и при необходимости обновить ЛНА (положение об оплате труда/колдоговор/труддоговоры), чтобы размер доплаты за ночь был не ниже 20% за час и применялся за фактические часы 22–06. Выплаты производить не реже 2 раз в месяц вместе с зарплатой (общие правила выплаты). Невыплата/неполная выплата — нарушение трудзаконодательства (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ).  

5) Что можно требовать «задним числом»

За последние 12 месяцев — доплату за все отработанные ночные часы (если её не было/была ниже минимума). По ст. 392 ТК РФ по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год от установленной даты выплаты.  
Плюс проценты за задержку (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день до фактического расчёта.  

6) Про «минус 1 час» при ночной смене

По ст. 96 ТК РФ ночная смена сокращается на 1 час без последующей отработки. Это не применяется, если:
а) у вас по закону уже сокращённая продолжительность рабочего времени;
б) вы приняты специально для ночной работы (если иное не установлено колдоговором). Проверьте формулировки в трудовом договоре и ЛНА.  

Что делать на практике (пошагово)

Соберите доказательства ночных часов: графики смен/вахты, табели (Т-13), приказы, расчетки. Отдельно посчитайте кол-во часов 22–06 за каждый месяц.
Письменно (в 2 экз.) подайте работодателю заявление о перерасчёте:

сослаться на ст. 154 ТК РФ и ПП № 436 (минимум 20% за каждый ночной час);
требовать доплату за последние 12 месяцев + компенсацию по ст. 236 ТК РФ;
указать сроки перечисления.  

Если откажут/промолчат:

Жалоба в ГИТ (Роструд) через онлайнинспекция.рф (приложите графики/табели/расчёт). Срок рассмотрения обращения — до 30 дней.  
Параллельно — исковое в суд о взыскании доплат и процентов (срок — 1 год по ст. 392 ТК РФ).  
Зафиксируйте факт нарушения для штрафов работодателю по ст. 5.27 КоАП РФ (это делает инспекция).  

Короткий пример расчёта

Допустим, в смене с 20:00 до 08:00 8 ночных часов (22–06). Оклад «час» — 300 руб. За ночь минимум доплаты = 8 × 300 × 20% = 480 руб. Если таких ночей 21 за вахту — 10 080 руб. за вахту только ночная надбавка (без праздников/сверхурочных/районных и пр.). (Минимум по № 436; колдоговор может дать больше.) 

Итог

С 01.09.2025 действует минимум +20% за каждый час 22–06 (№ 436). Это распространяется и на вахту. Невыплата — нарушение с ответственностью по КоАП. За последний год можете взыскать недоплаченное + проценты. Действуйте письменно → ГИТ/суд.  

Если хотите, накину шаблон заявления работодателю и расчёт по вашим графикам (просто пришлите: часовку оклада/ставку, фактические смены и во сколько начинается/заканчивается каждая).

Буду рада Вашей положительной оценке ответа (плюсику).

Если мои материалы вам полезны, Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/

даже 100-200-300 ₽ очень помогают продолжать писать и отвечать на вопросы. Спасибо за любую поддержку!

С уважением,

Набатова Екатерина