Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работадатель так поступить?
Работаю по трудовому договору, в договоре прописан оклад в размере 51 000р до вычета, остальное премиальная часть. Сейчас на испытательном сроке и говорили, что первый месяц зарплата фиксированная 100 000р. Отработал три недели и хочу уволится, но говорят, что часть мы вам заплатим при увольнении, а остальное, как премия, только 20 ноября! Имеет ли работадатель так поступить?
Добрый день! Выплата премии это право работодателя на поощрение работника за что-либо, например, за безупречный труд. Но не обязанность. Поэтому гарантированно вы можете претендовать на выплаты в пределах тех сумм, которые у вас указаны в договоре. Обязанность работодателя рассчитать увольняющегося работника в последний день работы. Все остальное это просто слова. Законных оснований что-то требовать от вашего работодателя, в той части которая больше чем написано в договоре, у вас нет.