Законность увольнения

Здравствуйте! работник прошел успешно испытательный срок,затем с ним был заключён срочный тр.договор с 07.05.2014 по 07.06.2014(принят на должность бухгалтер,тип работы основной)с мотивацией дальнейшего трудоустройства с записью в тр.книжку,по окончании договора работника уволили ,обьяснив данное: выходом основного работника из отпуска по уходу за ребёнком.работника не уведомили за 3 дня в письменной форме ,заявления о трудоустройстве и увольнении не заполнялись.правомерны ли действия работодателя ?что можно предпринять работнику для защиты своих прав?возможно ли восстановление в должности?Заранее спасибо!

Показать полностью

10 июня 2014, 10:45, захаров сергей, г. Челябинск

увольнение отпуск по уходу за ребенком

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Сергей.

Нарушений трудового законодательства через край. С Вами должны были заключить трудовой договор с первого же дня работы и включить в договор условие об испытательном сроке. Также Вы указываете, что тип работы был основной, а не на период временного отсутствия основного работника. Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе.

10 июня 2014, 10:59

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Можно ли уволиться со службы по контракту, если контракт продлевается каждый год?

Мой сын уже пятый год служит по контракту на корветев Балтийском флоте и говорит, не отпускают домой на совсем, каждый год подписывает контракт, может ли он написать рапорт об увольнении

14 февраля, 19:57, вопрос №4858289, Анна, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, имею ли право я получить отработанную часть зарплаты, если ушла на больничный с последующим увольнением?

14 февраля, 16:42, вопрос №4858147, Оксана, г. Чита

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 21:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Подскажите, подлежу я выводу из зоны СВО и дальнейшим увольнением в связи приказом №506

Здравствуйте. Я нахожусь в зоне СВО. У меня ВИЧ. Подскажите, подлежу я выводу из зоны СВО и дальнейшим увольнением в связи приказом №506. Спасибо

13 февраля, 03:58, вопрос №4856489, Петр, Киев

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Извините что поздно, нахожусь на больничном, нач отдела говорит напишите заявление на увольнение, якобы высшее руководство просить написать, после выхода с больничного

Добрый ночи! Извините что поздно, нахожусь на больничном, нач отдела говорит напишите заявление на увольнение , якобы высшее руководство просить написать, после выхода с больничного. Как поступит?

13 февраля, 01:04, вопрос №4856413, Марсель Фаильевич, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.