Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное увольнение?
Подала заявление по собственному желанию, руководство этот факт восприняло, как оскорбление. Две недели игнора и оскорбленных выражений лиц. Трудовую книжку после двухнедельной отработки не выдали. Задерживают уже трудовую книжку на 4 дня. Инвентаризация была проведена вчера, т.е. спустя три дня после увольнения. Оплата труда серая, вместо 25 т.р. - 7 т.р. Сейчас есть риск, что повесят материальную ответственность (недостача по магазину - 25 т.р.) и произведут выплаты только по белой части зп. Как правильно поступать в этой ситуации? Нужно ли подписывать документы задним числом и как более грамотно в этой ситуации увольняться?
Здравствуйте Ольга!
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 80 ТК РФ, впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться регламентирована ст. 234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
Таким образом, Вы вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию.
Нужно ли подписывать документы задним числом?
Ольга
Не нужно подписывать документы, не связанные с Вашим увольнением, тем более задним числом.
С Уважением, Надежда.