Незаконное увольнение?

Question

Подала заявление по собственному желанию, руководство этот факт восприняло, как оскорбление. Две недели игнора и оскорбленных выражений лиц. Трудовую книжку после двухнедельной отработки не выдали. Задерживают уже трудовую книжку на 4 дня. Инвентаризация была проведена вчера, т.е. спустя три дня после увольнения. Оплата труда серая, вместо 25 т.р. - 7 т.р. Сейчас есть риск, что повесят материальную ответственность (недостача по магазину - 25 т.р.) и произведут выплаты только по белой части зп. Как правильно поступать в этой ситуации? Нужно ли подписывать документы задним числом и как более грамотно в этой ситуации увольняться?

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте Ольга! Работодатель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться регламентирована ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки , внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, Вы вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию. Нужно ли подписывать документы задним числом? Ольга Не нужно подписывать документы, не связанные с Вашим увольнением, тем более задним числом. С Уважением, Надежда.