Можно ли отозвать заявление об увольнении при беременности?

Здравствуйте, Анна!

В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 

Для этого вам необходимо в письменной форме подать работодателю отзыв на заявление на увольнение. Укажите в заявлении дату, когда вы в первый раз подошли к работодателю с просьбой отозвать заявление. 

Увольнение работника не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник. Однако вам стоит запросить доказательства такого письменного приглашения другого сотрудника, возможно работодатель вводит вас в заблуждение. 

Увольнение работника не производится, если заявление им отозвано до того, какписьменно приглашенный работник прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы и по закону возникла обязанность принять его на работу. Запросите также письменные доказательства этого. 

Размер выплат зависит от того, какая у вас была заработная плата, и как долго вы уже работаете. При этом важно отметить, безработным пособие не выплачивается. 

Действия работодателя вы можете обжаловать в Комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд.

Если вам понадобится помощь для защиты ваших интересов или дополнительные вопросы, вы можете обратиться ко мне дополнительно в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

С уважением, юрист Селицкая Ирина