Предполагаю заключение договора с Вами на юридическое сопровождение процесса увольнения из рядов вооруженных сил РФ

Добрый день! Прошу оказать консультацию по следующей ситуации. Мой свекор работает водителем трактора на севере (разработка участков). Сегодня у него случился приступ по непонятной причине. Он потерял сознание, ничего не помнит. Приступ произошел не в рабочем процессе, а когда он пребывал в общежитии для сотрудников. После того как он очнулся, прибывшая медсестра сказала, что ему нужно обследоваться и что она должна сопроводить его в Подольск (место его проживания). Хотелось бы получить инструкцию по дальнейшим действиям. Что делать, если работодатель захочет его уволить? Каких документов не следует подписывать? Действительно ли он должен отправиться в Подольск только в сопровождении медсестры? Заранее благодарю. Бельковец Мирослава

Здравствуйте Подскажите пожалуйста по следующему вопросу : Человек находится на принудительном амбулаторном лечении в психоневрологическом диспансере! В последующем, он убыл в другую область для подписания контракта о прохождении службы в вооруженных силах РФ????????, при этом, амбулаторное лечение не было снято. Подскажите пожалуйста, как в таком случае можно снять амбулаторное лечение, находясь на службе, и возможно ли это? Заранее благодарю Вас ????

Пришло письмо от конкурмного управляюшего о том что в связи с процессом ликвидации органищации идет увольнение штата. Я нахожусь на сво трудовой договор все это время был приостановлке. Могут ли меня все равно уволить ести есть поставновление правительства, и если да, то какие либо выплатв положены при увольнении?

Я работаю в компании около месяца, и у меня накопилось несколько серьезных вопросов, которые требуют юридической оценки, так как я думаю уйти после такой неразберихи. Если кратко, то при трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный, с условием о трехмесячной стажировке и последующей отработкой в течение года. Стипендия по нему составляет 10 000 рублей в месяц, и есть пункт о возмещении расходов компании на экзамены и прочее в случае моего досрочного ухода (досрочный уход, если я уйду не простажировавшись и не отработав 12 месяцев). Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку, где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. В связи с этим у меня к Вам главные вопросы: насколько вообще законно такое подменять трудовые отношения учебным договором? Можно ли будет оспорить требование о возмещении расходов, если я решу уйти? Имеют ли силу эти штрафы за опоздания? И, пожалуй, самый важный - каковы мои риски, как сотрудника, из-за той схемы с двойными часами, которую использует компания? Я хочу понять, как мне лучше поступить, чтобы минимизировать затраты при увольнении. В моей сфере в основном берут с оптытом, поэтому сейчас я думаю или опять искать работу, или работать с такими условиями, но потом может больше шансов будет найти высокооплачиваемую работу) Буду очень благодарна за Ваш совет. Готова предоставить ученический договор и другую информацию.