Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли заменять трудовой договор учебным и какие риски при увольнении?
Я работаю в компании около месяца, и у меня накопилось несколько серьезных вопросов, которые требуют юридической оценки, так как я думаю уйти после такой неразберихи.
Если кратко, то при трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный, с условием о трехмесячной стажировке и последующей отработкой в течение года. Стипендия по нему составляет 10 000 рублей в месяц, и есть пункт о возмещении расходов компании на экзамены и прочее в случае моего досрочного ухода (досрочный уход, если я уйду не простажировавшись и не отработав 12 месяцев). Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия.
Помимо этого, я подписывала какую-то расписку, где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера.
Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости.
В связи с этим у меня к Вам главные вопросы: насколько вообще законно такое подменять трудовые отношения учебным договором? Можно ли будет оспорить требование о возмещении расходов, если я решу уйти? Имеют ли силу эти штрафы за опоздания? И, пожалуй, самый важный - каковы мои риски, как сотрудника, из-за той схемы с двойными часами, которую использует компания? Я хочу понять, как мне лучше поступить, чтобы минимизировать затраты при увольнении.
В моей сфере в основном берут с оптытом, поэтому сейчас я думаю или опять искать работу, или работать с такими условиями, но потом может больше шансов будет найти высокооплачиваемую работу)
Буду очень благодарна за Ваш совет. Готова предоставить ученический договор и другую информацию.
На основе предоставленной информации могу выделить несколько ключевых моментов и дать общие рекомендации:
Подмена трудовых отношений учебным договором.
Согласно Трудовому кодексу РФ, учебный договор и трудовой договор — это разные правовые документы с разными условиями и последствиями. Если вам фактически поручают трудовую деятельность, а не обучение, то заключение учебного договора вместо трудового может быть нарушением закона. Вы можете оспорить законность такого договора, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд.
Оспаривание требования о возмещении расходов.
Возможность оспорить требование о возмещении расходов зависит от конкретных условий договора и законодательства. Вам следует внимательно изучить ученический договор, особенно пункты, касающиеся возмещения расходов. Если условия кажутся вам несправедливыми или противоречат закону, вы можете:
обратиться в Государственную инспекцию труда;
подать иск в суд для оспаривания этих условий.
Штрафы за опоздания.
В российском законодательстве нет понятия «штрафы» для сотрудников. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или удерживать часть заработной платы в строго определённых законом случаях. Если в вашей компании введены штрафы, это может быть нарушением трудового законодательства. Вы можете обжаловать такие условия в инспекции труда или в суде.
Риски из-за схемы с двойными часами.
Участие в схеме, где контрагентам выставляется большее количество часов, чем фактически затрачено, может быть расценено как введение в заблуждение и нарушение законодательства о защите прав потребителей или условий гражданско-правовых договоров. Ваши риски как сотрудника могут включать:
ответственность за соучастие в нарушении законодательства;
возможные проблемы в случае проверки со стороны контролирующих органов;
репутационные риски при поиске новой работы.
Как минимизировать затраты при увольнении?
Тщательно изучите ученический договор и все сопутствующие документы.
Обратитесь к ко мне для оценки законности условий договора и возможных последствий увольнения.
Подготовьте все необходимые документы и доказательства, которые могут понадобиться при обращении в инспекцию труда или суд.
Рассмотрите возможность досудебного урегулирования спора с работодателем.
Прежде чем принимать решение об увольнении, взвесьте все «за» и «против», учитывая свои карьерные цели и возможные юридические риски.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работодателя нет юридических прав и оснований для предъявления штрафа работнику, штрафы не предусмотрены нормой Трудового Кодекса РФ.
Также, локально нормативные акты (ЛНА) работодателя, не могут нарушать и ухудшать положение работников и нарушать нормы ТК РФ и ущемлять права работника, положения, ухудшающие положение работника, не могут быть применимы (ст.8 ТК РФ).
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Для подробной консультации необходимо ознакомиться с ученическим договором и распиской.