Здравствуйте, Алёна!
В Вашей ситуации ключевым моментом является то, что Вы не подписали трудовой договор. Подтверждение оффера в WhatsApp не создает юридически обязывающих трудовых отношений.
Вам необходимо как можно скорее, и в максимально вежливой форме, уведомить новую компанию об отказе.
Используйте официальный канал связи, который Вы использовали для подтверждения (в Вашем случае — WhatsApp, но лучше продублировать на корпоративную почту, если Вам давали контакты
«Добрый день, [Имя HR/Руководителя].
Благодарю Вас за предложение о работе и за уделенное мне время в процессе переговоров. Я очень ценю Ваше доверие и интерес к моей кандидатуре.
Однако, в связи с изменившимися личными/профессиональными обстоятельствами, я вынуждена сообщить, что отказываюсь от Вашего предложения о работе.
Приношу свои искренние извинения за то, что сообщаю об этом в такие короткие сроки. Желаю успехов в поиске подходящего кандидата.
С уважением,
[Ваше ФИО].»
Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких «черных списков» или «баз данных» для лиц, отказавшихся от оффера.
Закон о персональных данных (ФЗ № 152) запрещает создание и ведение таких баз, поскольку они нарушают права граждан и ставят целью дискриминацию в трудовой сфере.
Никаких проблем в будущем не будет, вы не нарушили закон, не подписывали трудовой договор. Вы просто воспользовались своим правом выбора работы (ст. 37 Конституции РФ).
Если Вы попытаетесь снова устроиться в эту же конкретную компанию, Вам могут отказать, так как Вы уже однажды подвели их, отказавшись в последний момент. Но это касается только этой одной компании.
Никакие другие компании или государственные органы не узнают об этом случае, и это никак не повлияет на Ваш трудовой стаж, репутацию или шансы при поиске работы в других местах.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если речь о трудовых отношениях, то Вам предложили перевод и по закону он требуется согласия работника, которое он давать не обязаны имеет полное право на отказ. который не влёт для него в рамках закона и трудовых отношений никаких негативных событий и последствий.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения и ответа выше далее:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.