Я устроилась на работу в феврале. Я воспитатель, отпуск у меня пооный состовляет 64 дня. Через 6 месяцев в августе угла в отпуск на 32 дня. Скажите пожалуста, когда я могу пойти в отпуск на вторую половину?
Здравствуйте, Лариса!
Вы получили право на полный ежегодный отпуск (64 дня) после того, как отработали полный рабочий год — с февраля по январь следующего года.
Однако, по закону (ст. 122 ТК РФ), вы можете использовать отпуск авансом, и вы это уже сделали, взяв первые 32 дня через 6 месяцев работы.
Ваш следующий отпуск (вторые 32 дня) вы можете использовать:
Теоретически: В любое время по согласованию с работодателем.
Практически и безопасно с юридической точки зрения: Лучше всего идти в отпуск после того, как отработаете полные 12 месяцев, то есть начиная с февраля следующего года.
Почему так? Потому что если вы возьмете весь отпуск авансом (все 64 дня за первый неотработанный год), а потом решите уволиться, не отработав этот год, с вас могут удержать сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ)
Также могу дать более подробную информацию о следующем:
Как правильно рассчитать время для второго отпуска
Правовое заключение
Практические советы
За более подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне в чат.
Здравствуйте.
Вас нет в графике отпусков на этот год, так как вы трудоустроились только в феврале.
В следующий отпуск вы можете пойти в любое время, по вашему заявлению и при наличии возможности у работодателя, но важно иметь в виду что не на все 32 дня, а соразмерно отработанному времени. То есть до февраля следующего года у вас осталось 32 дня, но в следующем году вы уже будете в графике отпусков и у вас будет новый период 64 дня отпуска.
Могу предложить вам расчет: 64/12=5,3333333 — это положенные вам дни отпуска за отработанный месяц. После отгуленного вами отпуска, прошел сентябрь — это 5 дней, плюс октябрь — 5 дней и так далее.
Если вы напишите заявление на отпуск предположим с 01.12. то вы можете попросить 20 дней отпуска. Работодатель при наличии возможности может вам его дать.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
