Добрый день .
Есть ребёнок инвалид ( сахарный диабет )
Я единственный учредитель компании и генеральный директор , год выплачивали пособия по уходу за ребёнком , так как приносила справку о коротком рабочем дне.
Сейчас перестали платить основываясь на том что я единственный учредитель и ген директор . правомерно ли это
Здравствуйте Татьяна!
Важные изменения с 2024 года:
С 1 января 2024 года правила получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом изменились. Теперь родители (в том числе работающие неполный день, дистанционно или на дому) могут получать пособие независимо от формы занятости.
В вашем случае прекращение выплаты пособия неправомерно, так как:
— Статус единственного учредителя не влияет на право получения пособия
-Работа в качестве генерального директора не лишает права на пособие при условии работы в режиме неполного рабочего дня
— С 2024 года даже работающие родители получают право на пособие
Что делать:
1. Обратитесь в Социальный фонд России (СФР) с заявлением о возобновлении выплаты пособия
2. Подготовьте подтверждающие документы:
Справка о работе в режиме неполного рабочего времени
— Документы об инвалидности ребенка
— Заявление о назначении пособия
3. При отказе в выплате:
— Получите письменный отказ
— Обратитесь с жалобой в вышестоящий орган СФР
-При необходимости обратитесь в суд
Размер пособия для родителей составляет 10 000 рублей
Если вы проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, размер выплаты увеличивается на районный коэффициент
Пособие выплачивается ежемесячно в течение всего периода ухода за ребенком-инвалидом
См
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ оциальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Нет, отказ в выплате пособия по уходу за ребенком-инвалидом только на том основании, что вы единственный учредитель и генеральный директор, неправомерен. Вы имеете право на пособие, если фактически работаете по трудовому договору и находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Кто имеет право на пособие?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (именно оно, скорее всего, имеется в виду) имеют работающие граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним.
Ключевой момент: Вы должны быть оформлены как работник по трудовому договору.
В чем проблема с учредителем и директором?
Проблема возникает, если вы:
Являетесь единственным учредителем.
Исполняете обязанности генерального директора без заключения трудового договора.
В этом случае с юридической точки зрения вы считаетесь лицом, выполняющим функции органа управления юридического лица (директора) на основании Устава, а не наемным работником по трудовому договору. А пособия выплачиваются только тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию (то есть работает по трудовому договору).
Фонд социального страхования (ФСС), который возмещает компаниям эти пособия, очень придирчиво проверяет такие случаи и часто отказывает в возмещении, если директор-учредитель не оформлен по трудовому договору.
Что делать, чтобы получать пособие правомерно?
Чтобы ваше право на пособие было бесспорным, должны быть соблюдены следующие условия:
С вами должен быть заключен срочный трудовой договор на должность генерального директора. Этот договор заключаете не вы с собой, а вы, как учредитель (от имени Общества), с вами же, как с физическим лицом. Его должен подписать либо вы по доверенности от Общества, либо председатель общего собрания учредителей (которым, опять же, являетесь вы, но это оформляется протоколом).
На основании этого трудового договора вы должны быть официально оформлены в ФСС. Компания должна уплачивать за вас страховые взносы, в том числе на социальное страхование (ВНиМ).
Вы должны официально оформить отпуск по уходу за ребенком. То есть написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (до 3-х лет) и издать приказ о его предоставлении (который вы подпишете как директор).
Если все эти условия соблюдены, то компания обязана выплачивать вам пособие, а ФСС — возмещать эти расходы.
