Или как безработной лучше уйти?

Добрый день!

Давайте рассмотрим оба варианта:

Вариант 1. Вы предлагаете оформить девушку на работу с минимальной заработной платой примерно 12 тысяч рублей в месяц, чтобы она получила статус трудоустроенной и имела право на выплаты по беременности и родам.

Преимущества:
— Возможность получать пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, хотя минимальный размер пособия всё равно ограничен установленным законом минимумом.
— Сохраняется стаж и начисляются пенсионные баллы.

Недостатки:
— Финансовое бремя работодателя (налоги, взносы, расходы на ведение кадрового учета).
— Необходимость официального оформления трудовых отношений, что влечет юридические обязательства перед сотрудником.

Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Вариант 2: Уход в декрет как безработная
Безработные женщины получают минимальные социальные выплаты от государства.

Преимущества:
— Нет расходов на налоговую нагрузку и кадровый учет.
— Выплаты гарантированы государством независимо от уровня дохода.

Недостатки:
Размер пособия ниже, чем при официальном трудоустройстве, если оно продолжалось дольше шести месяцев и уровень зарплаты был высоким.

По состоянию на 2025 год единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель), составляет около 760 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — около 8 500 рублей. Эти суммы ежегодно индексируются и утверждаются Правительством РФ.

Однако, сумма пособия определяется исходя из средней заработной платы за последние два календарных года. Поэтому минимальная зарплата и короткий период работы скорее всего приведут к минимальным выплатам.

Итоговый вывод:
Разницы в суммах пособий практически нет, поскольку девушка ранее нигде официально не работала, а следовательно, среднемесячный заработок низкий. Исходя из положений действующего законодательства, проще оформить уход в декрет как безработной, избежав бюрократической нагрузки и налоговых обязательств.

Добрый день!

Вариант №1: Уход в декрет как сотрудница индивидуального предпринимателя

Что вам нужно сделать:

1. Оформить девушку (сноху) сотрудником вашей организации на официальную работу, выплачивая ей заработную плату примерно 12 тысяч рублей в месяц.

2. Регулярно перечислять страховые взносы и налоги, предусмотренные трудовым законодательством (НДФЛ, пенсионные и медицинские взносы).

3. Через некоторое время после трудоустройства оформить отпуск по беременности и родам, подав необходимые документы в Фонд социального страхования (ФСС).

Преимущества:

— Возможность получать пособие по беременности и родам в размере среднего заработка (если стаж небольшой, выплаты будут небольшие, но больше нуля).

— Возможны дополнительные льготы и компенсации, доступные работающим гражданам (например, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет также будет зависеть от официального дохода).

— Получение страхового стажа, необходимого для будущей пенсии.

Недостатки:

— Необходимо вести бухгалтерию, начислять зарплату и оплачивать обязательные платежи государству каждый месяц.

— Необходимость отчисления налогов и взносов снизит чистую прибыль вашего бизнеса.

— Вы будете обязаны соблюдать Трудовой кодекс и нести ответственность работодателя перед сотрудниками и государством.

Вариант №2: Уход в декрет как безработная

Что вам нужно сделать:

1. Подать заявление в органы социальной защиты населения (социальный отдел администрации города или района) для оформления статуса безработной.

2. Получить статус матери одиночки или иной соответствующий статус, позволяющий претендовать на государственные социальные выплаты.Преимущества:

— Отсутствие обязательств по ведению бухгалтерского учёта и уплате налогов работодателем.

— Государственное пособие гарантировано даже без трудового стажа (правда, оно будет минимальным).

— Нет необходимости тратить деньги на оформление сотрудника и оплату обязательных платежей.

Недостатки:

— Размер пособий значительно ниже, чем при официальном трудоустройстве.

— Отсутствие возможности накапливать страховой стаж и рассчитывать на пенсию по старости в будущем.

— Ограниченный доступ к дополнительным льготам и компенсациям, доступным работникам организаций.

Что выбрать?

Выбор зависит от ваших целей и возможностей:

— Если приоритет — получение большего размера социальных выплат, то официальное устройство предпочтительнее, несмотря на затраты на ведение учета и налоговые обязательства.

— Если важен минимум затрат и простота процедуры, тогда уход в декрет как безработная позволит сэкономить средства и упростить административные процессы.

Однако помните, что в обоих случаях важно внимательно ознакомиться с актуальной информацией на сайте Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования, поскольку законодательство периодически меняется.

Федеральный закон Nº81-Ф3 от 19 мая 1995 г.: регулирует порядок назначения и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей.

Здравствуйте Андрей.

Для получения пособий в рамках обязательного социального страхования, это пособие и отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, застрахованными являются официально работающие по трудовому договору, следовательно необходимо оформить в рамках закона с ней трудовые отношения.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.