Оплата рабочего времени при призыве в военкомат

Доброго времени! Недавно устраивалась на вакансию мойщик посуды, работа вахтой, 12 часов рабочий день, оплата 3500 руб., смена. 2/2. Прислали договор который полностью противоречит заявленной вакансии в описании. В итоге в договоре было указана 5 дней в неделю по 8 часов, обычный рабочий режим. Полярки не указаны, хотя все полностью мной заработаны. Я подписывать не стала конечно и попросила исправить ошибки там были опечатки в договоре и добавить к окладу ещё мои законные полярки, но директор пошел в отказ и сказал, что менять договор мы не будем. Я могу прикрепить весь договор сюда, если интересно почитать. Но но давления у меня к этой конторе, после прочтения этого договора, уж больно все размыто.

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации с оплатой работы в мой выходной день. Я работаю по трудовому договору с почасовой оплатой труда. В договоре указана часовая тарифная ставка 451 ₽ до вычета НДФЛ. 1. Режим работы по договору В пункте 7.2 трудового договора указано: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю и ежедневной работы (смены) — 11 часов в день». 2. Работа в выходной день 29 октября 2026 года по первоначальному графику у меня был выходной. 25 октября работодатель попросил меня выйти на работу 29 октября, поскольку заболел коллега. В итоге мне поставили смену с 09:30 до 22:00. Отдельный день отдыха взамен мне не предложили. Я согласилась выйти на работу. В пункте 4.3 трудового договора указано: «За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: • в размере 100 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; • в размере 200 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени». 3. Переработка Норма рабочего времени за октябрь составляет 176 часов. По моим подсчётам, за месяц у меня получается 189,5 часа. При этом я хочу понять, как правильно учитывать часы за смену 29 октября и влияет ли превышение месячной нормы на размер оплаты за этот день. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Считается ли 29 октября работой в выходной день, если он был указан выходным в первоначальном графике, но работодатель попросил выйти на работу за четыре дня до смены? 2. Законно ли изменение графика сменности за такой короткий срок, если меня заранее не уведомили об изменении за месяц? 3. Должна ли работа в этот день оплачиваться в повышенном размере по статье 153 ТК РФ? 4. Как в моей ситуации применяется пункт 4.3 трудового договора: доплата в размере 200 % часовой ставки сверх обычной оплаты или общая оплата в размере 200 % ставки? 5. Если месячная норма составляет 176 часов, а фактически отработано 189,5 часа, влияет ли это на размер оплаты за работу в выходной день? Можно ли одновременно требовать повышенную оплату за выходной и оплату сверхурочных часов, или это зависит от обстоятельств? 6. Какие документы необходимо запросить у работодателя, чтобы установить, как юридически оформлены первоначальный график и его изменение? 7. Какую сумму я вправе требовать за эту смену с учётом часовой ставки 451 ₽ до вычета НДФЛ и фактического количества отработанных часов? Прошу оценить ситуацию с учётом ТК РФ и условий моего трудового договора, а также подсказать, какие действия предпринять, если работодатель откажется оплачивать смену в повышенном размере.

Добрый день! В осенний призыв 2025 года районный военкомат поставил категорию «не годен», отправил дело в областной военкомат, весь год был тишина. Сейчас пришла повестка в районный военкомат для прохождения призывной комиссии. Какие принять шаги для решения данного вопроса всеми уровнями в рамках одного призыва? Свежие медицинские документы от сентября имеются

Здравствуйте, работаю во ФСИН. Прибываем на службу к 7.00.Хотя по постовой ведомости служба с 9.00(проходим медицинское освидетельствование,инструктаж перед заступлением) при этом, проходим на территорию учреждения через систему идентификации личности. Вопрос. Должно ли данное время включается в табель учета рабочего времени? В ПВР учреждения не прописано.

Здравствуйте! Нужна юридическая консультация по ситуации с призывом на срочную военную службу. Хотелось бы разобраться в законности действий военкомата, возможных вариантах освобождения или отсрочки по состоянию здоровья и порядке действий до следующей явки. Молодому человеку 20 лет, год рождения 2006, проживает в Липецке. 1. В июле 2026 года ему выдали повестку на 8 июля в 7:30. В повестке указана цель явки — «отправка в войска (соединения) ВС РФ». Перед этим он прошел медкомиссию и ему сообщили что он годен, однако категорию не озвучивали (никому вообще в тот день не озвучили ее) также в документах он ее нигде не увидел. 2. После этого отправка в июле не состоялась, насколько мне известно, из-за отсутствия мест для отправки в тот период. 3. После июльских событий ему выдали направление в поликлинику на сдачу анализов и повестку на 16.10, в ней указано "для призыва на военную службу" 5. Молодой человек хочет повторно пройти медицинское обследование, поскольку имеются жалобы на психологическое состояние, предположительно депрессивную симптоматику. Он рассматривает возможность обращения к психиатру и прохождения обследования, чтобы установить, есть ли медицинские основания для непризыва или отсрочки. Просим оценить ситуацию именно с точки зрения законности действий военкомата и помочь разобраться почему выдали направление на анализы если повестка не на медкомиссию в итоге, а уже на призыв. Подскажите пожалуйста, Могут ли его отправить в воинскую часть непосредственно 15 октября либо в ближайшие дни после явки? Какие юридические процедуры должны быть соблюдены до отправки? Что юридически означает новая повестка на медицинское освидетельствование от 15 октября? Может ли это быть повторным освидетельствованием, проверкой документов или пересмотром предыдущего решения? Если призывная комиссия уже вынесла решение о призыве, можно ли добиться его пересмотра из-за ранее неучтённых или новых медицинских обстоятельств? Каков порядок обжалования, сроки и основания для приостановления исполнения решения? такой запрос