То есть по договору у нас опять испытательный срок и новый отсчет до официального отпуска?

Question

Добрый день, работаю в организации, точка была открыта под ИП в августе нам сказали что точка будет переходить в ООО , в конце августа нас уволили одним днем с ИП, и на следующий день приняли в ООО с занесением в трудовую книжку. Можно ли считать прием новым трудоустройством? То есть по договору у нас опять испытательный срок и новый отсчет до официального отпуска ? Встал вопрос об увольнение по собственному желанию, хотят отработки , но если я по новому договору на испытательном сроке то могу уволиться не отрабатывая ?

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Мария! Да, то новое трудоустройство. По поводу испытательного срока — надо смотреть есть ли он в новом трудовом договоре. Если нет, то нет испытательного срока. Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) но если я по новому договору на испытательном сроке то могу уволиться не отрабатывая ? То есть совсем «не отрабатывая» не получится. нужно 3 дня вместо 14 дней.

Артем Ромашихин · Answer

Добрый день! Да верно. Оформление в ООО это новое трудоустройство с новым трудовым договором. Отсчет до отпуска начинается заново. Условие об испытательном сроке может и не быть новом трудовом договоре, нужно изучить внимательно. И если условие об испытательном сроке все-таки в договоре есть, то вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за три дня до даты увольнения в пределах испытательного срока. В иных случаях за две недели.