Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
6 ст 38 у соискателя на эту должность должно быть высшее образование или профессиональная подготовка в сфере закупок
Добрый день
Я принята на должность "специалист по закупкам". Согласно п. 6 ст 38 у соискателя на эту должность должно быть высшее образование или профессиональная подготовка в сфере закупок.
У меня есть высшее образование и я была принята на работу. В то же время я за свой счет приобрела курсы переподготовки по направлению "Эксперт по закупкам" в первый рабочий день.
Все задания, которая мне давала начальница, я выполняла и нареканий нет.
До окончания испытательного срока осталось 30 дней, он 3 месяца.
И начальство на мою должность берет сотрудника, имевшего большой опыт в сфере закупок и меня просят освободить место. Увольнение или переход на вообще другую должность. А я не хочу, что мне делать
Здравствуйте!
На основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
Таким образом, в случае несоблюдения работодателем требований ст. 71 ТК РФ, суд может признать увольнение незаконным.