Да, дни отпуска, совпавшие с периодом Вашей болезни, подлежат обязательному продлению или переносу. Это гарантировано статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дни отпуска не «переносятся на выходные». Они переносятся на следующие дни, когда Вы выздоровеете. У Вас есть два законных варианта: Отпуск автоматически продлевается на то количество календарных дней, которое Вы болели (подтверждено больничным листом). Вы просто выходите на работу позже, уведомив работодателя. Вы имеете право перенести неиспользованные дни на другое время. Новую дату необходимо согласовать с работодателем.
0
0
0
0
Алена Шикова
Клиент, г. Москва
Мой работадатель продлил эти дни в мои выходные и сказал, что продливаются все дни и выходной день
С учётом того, что Ваш работодатель неправомерно продлил дни отпуска на следующие выходные (не согласовав это с Вами и не дав выбрать перенос), Вам нужно предпринять следующие шаги:
Напишите заявление на имя руководителя Укажите в нём: Факт Вашей нетрудоспособности во время отпуска (ссылаясь на больничный лист). Количество дней, подлежащих компенсации (например, 5 дней). Ссылку на статью 124 Трудового кодекса РФ, которая даёт работнику право на перенос неиспользованной части отпуска на другой срок, определяемый по согласованию с работодателем. Ваше требование: «Прошу перенести неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве [указать количество] календарных дней на период с [указать желаемую дату начала] по [указать желаемую дату окончания]». Заявление подайте в двух экземплярах: один отдайте, а на втором (Вашем) попросите поставить отметку о получении (дату, подпись, должность принявшего). Если работодатель отказывается согласовать перенос и настаивает на своём варианте:
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это надзорный орган, который проверяет соблюдение трудового законодательства. Они проведут проверку и обяжут работодателя предоставить Вам дни отдыха в законном порядке. Обратитесь в прокуратуру (с жалобой на нарушение трудовых прав). Ваш главный аргумент: Вы имеете право на согласование новой даты отпуска. Работодатель не может в одностороннем порядке лишать Вас этого права, принудительно продлевая отпуск на неудобные Вам даты.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В квартире 2 собственника, я и бывший супруг. Лицевые счета на тепло, содержание здания , кап ремонт и ЖКУ поделены на двоих. Я соответственно в этой квартире не проживаю. Имею ли я право не оплачивать за тепло. И сто для этого нужно.
, вопрос №4960074, Любовь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
С сестрой получили в наследство 3х комн. квартиру.
После вступления в наследство в квартире никто не проживал - ни она, ни я.
Доли не выделялись - не разделялись.
Владеем квартирой в равных долях по 1/2 в праве общей долевой собственности.
Год назад сестра без моего согласия сдала одну комнату в аренду.
Имела ли она право это делать без моего согласия?
Какие мои действия?
Ранее до момента сдачи ею комнаты, выявились проблемы в квартире с туалетом и ванной, а так же с электрикой. Мы с ней договорились, что я со своим мужем сделаю ремонт своими силами, так как ни у нее, ни у меня денег на строителей не было, и потом мы сдаем всю квартиру с выгодой для нас обоих. В итоге, мы с мужем сделали ремонт - взяли отпуск, приехали за 400км, всё сделали, и спустя несколько месяцев узнали, что она сдала только комнату.
Могу ли я потребовать у нее компенсацию за ремонт и за не выполненные договоренности о сдаче квартиры?
Вся переписка, когда мы договаривались с ней о ремонте и сдаче квартиры, фото-видео о ремонте у меня есть.
, вопрос №4959107, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня дочь, до брака имеется имущество дом, у мужа это второй брак, от первого 2 сына, и квартира. Подскажите пожалуйста будут ли иметь права на наследство его дети от первого брака на мой дом в случае моей смерти. И имею ли я право на часть наследства его квартиры от первого брака в случае его смерти.?
, вопрос №4958993, Екатерина, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.У меня такой вопрос: Сосед продает комнату в гостинке (нас три собственника). Я и второй сосед не претендуем на нее, обязательно ли нотариально заверять отказ от права преимущественного права покупки или достаточно рукописного отказа. Просто у меня при этом простят подписать согласие на обработку персональных данных( а мне это зачем и имеют ли они право на это).
, вопрос №4957585, Наталья, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я на автранспортном предприятии работал водителем автобуса, занятого на городских регулярных перевозках(Приморский край, г. Лесозаводск).С прошлого лета я серьёзно заболел,(отеки ног, слабость, трофические язвы на ногах)., Начальник перестал допускать меня до работы, вынудив лечь в больницу. Было три госпитализации(с10.10.25 по 16.01 26) лежал в3-х отделениях(терапия, инфекционное и хирургия. Язвы так толком не вылечили, меня с помощью людей из "соцзащиты", просто выпнули из больницы, заявив:" Жить ты здесь не будешь ". Немного отлежавшись дома я решил пойти на работу, где мне заявили , что без медицинской комиссии мы до работы водителем тебя допустить не можем, на легкий труд-тоже вакансий нет. В общем добровольно-принудительно мне предложили написать заявление на увольнение. На этом предприятии я проработал водителем с мая 1989 по 16.03.2026.Единственное-предложили обратится в пенсионный фонд, по поводу начисления льготной пенсии(хотя ходили слухи, что сейчас, такая норма ТК не работает, в той же " соцзащите", когда меня забирали из больницы, заявили, что мне придётся работать до 65-ти лет). В пенсионном фонде мои документы приняли, подтвердили,что закон о льготной пенсии для водителей городских автобусов, существует. Правда к записям в трудовой книжке и электронным данным о поданных за меня работодателем взносах, потребовали в подтверждение льготного стажа, бумажные справки с печатями подписями директоров(т.к. за это время менялись названия организации и формы собственности) Я всё предоставил , но рассмотрение отложили, по причине проверки документов. В сообщении на Госуслугах значилась дата 23.06.26., т.е. 3-и месяца. Но вот 17.05.26. пришло сообщение на эл. почту:"Услуга оказана, назначена пенси18295р с копейками. В первые мои обращения в ПФР, др. специалист мне говорил, что в случае назначения пенсии, мне будет сделан перерасчет, за тот срок, когда я должен был получать пенсию(стаж должен быть 20 лет, а у меня подтверждённый справками стаж-21год, 10месяцев, 48 дней. Сегодня, т.е. 18.05.26., при обращении в ПФР, уже другой специалист мне заявил, что , ПФР никаких перерасчётов не делает, что я сам виноват, в том что раньше не обратился за назначением пенсии. А то, что меня должен информировать ПФР или хотя бы работодатель, это как говорится, вынесено за скобки. У меня вопрос:"Имею ли я право на подобный перерасчет и возмещение потерянных средств"? С уважением, Виктор Николаевич Чернявский.
, вопрос №4955373, Виктор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учётом того, что Ваш работодатель неправомерно продлил дни отпуска на следующие выходные (не согласовав это с Вами и не дав выбрать перенос), Вам нужно предпринять следующие шаги:
Напишите заявление на имя руководителя
Укажите в нём: Факт Вашей нетрудоспособности во время отпуска (ссылаясь на больничный лист).
Количество дней, подлежащих компенсации (например, 5 дней).
Ссылку на статью 124 Трудового кодекса РФ, которая даёт работнику право на перенос неиспользованной части отпуска на другой срок, определяемый по согласованию с работодателем.
Ваше требование: «Прошу перенести неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве [указать количество] календарных дней на период с [указать желаемую дату начала] по [указать желаемую дату окончания]».
Заявление подайте в двух экземплярах: один отдайте, а на втором (Вашем) попросите поставить отметку о получении (дату, подпись, должность принявшего).
Если работодатель отказывается согласовать перенос и настаивает на своём варианте:
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это надзорный орган, который проверяет соблюдение трудового законодательства. Они проведут проверку и обяжут работодателя предоставить Вам дни отдыха в законном порядке.
Обратитесь в прокуратуру (с жалобой на нарушение трудовых прав).
Ваш главный аргумент: Вы имеете право на согласование новой даты отпуска. Работодатель не может в одностороннем порядке лишать Вас этого права, принудительно продлевая отпуск на неудобные Вам даты.