Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, работодатель просит в заявлении на отпуск указать замещающего, но при этом
Подскажите пожалуйста, работодатель просит в заявлении на отпуск указать замещающего, но при этом замещающий даже не в курсе что он кого то замещает, при этом никаких доплат замещающий не получает, подскажите есть ли нарушения у работодателя если он так проводит отпуск?
Здравствуйте, Александр!
Если это пустая формальность -
в заявлении на отпуск указать замещающего, но при этом замещающий даже не в курсе что он кого то замещает, при этом никаких доплат замещающий не получает
то работнику по большому счету все равно, какой бланк или образец заявления на отпуск даст работодатель. Работник, указанный в заявлении как замещающий, дополнительную работу делать не обязан, если не согласен.
Открою Вам «секрет» — ТК РФ не регламентирует предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению, потому что по общему правилу такой отпуск должен предоставляться по графику отпусков, который утверждается не менее чем за 2 недели до начала календарного года и обязателен как для работника, так и для работодателя.
При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели. Искать работника, который заменит временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) — забота работодателя.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
да, по-моему, это очевидно и из моего первого ответа.
Вопрос в том — зачем Вам это знание? Просто, чтобы знать, что отдел кадров «пургу несет» или Вы собираетесь добиваться соблюдения своих прав? Тогда Вы не о том спрашиваете.