Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я пенсионер с маленькой пенсией, решила немного подработать и устроилась соцработником как самозанятая
Я пенсионер с маленькой пенсией ,решила немного подработать и устроилась соцработником как самозанятая ,работала полгода ,как меня насильно заставили трудоустроится по ТК, объясняя что их приссует налоговая ,заработок упал в 2 раза ,могу ли оспорить это решение с точки зрения закона,спасибо за внимание
Здравствуйте !
Насильное принуждение к трудоустройству по трудовому договору противоречит Конституции РФ, ГК РФ и ТК РФ. У Вас были законные основания для работы как самозанятой по гражданско-правовому договору, и смена формы занятости без Вашего согласия неправомерна.
Конфликт трудового и гражданского права
По гражданскому законодательству Вы вправе работать самозанятой и оказывать услуги на основании гражданско-правового договора (ст. 703–713 ГК РФ).
Трудовой договор возникает только по Вашему волеизъявлению (ст. 16 ТК РФ). Никто не вправе насильно переводить Вас из гражданско-правового в трудовые отношения.
Нарушение свободного волеизъявления
Принуждение к заключению трудового договора противоречит ст. 37 Конституции РФ («никто не может быть принуждён к труду»).
В соответствии со ст. 56 ГК РФ и ст. 421 ГК РФ свобода договора включает выбор вида договора — гражданско-правового или трудового.
Ваши правовые действия
Направьте работодателю письменное требование об отмене приказа о трудоустройстве и восстановлении договора ГПХ (оказания услуг как самозанятой) с указанием оснований (Конституция РФ, ст. 16 ТК РФ, ст. 421 ГК РФ).
Если работодатель откажет — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) с требованием признать перевод незаконным и восстановить прежние условия.
Параллельно — обратитесь в суд с иском о признании незаконным вашего трудоустройства по трудовому договору и взыскании разницы в доходах за весь период (ст. 234–236 ТК РФ о восстановлении нарушенных прав и компенсации).
Возможные результаты
Суд признает принудительное заключение трудового договора ничтожным, обяжет работодателя восстановить договор ГПХ и выплатить Вам разницу в оплате труда.
Инспекция труда привлечет работодателя к ответственности за нарушение ст. 16 ТК РФ (мобилизационный характер работы) и ст. 123 ТК РФ (нарушение прав самозанятых).
Вывод: принудительный перевод на ТК РФ незаконен. Оспорьте его через инспекцию труда и суд, опираясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. 16 ТК РФ и ст. 421 ГК РФ.
Если ответ оказался полезным, оцените его положительно кнопкой + под ответом.