Доброго времени суток. Ситуация: на работе составили рапорт, в нем три ошибки: указана уже не существующая организация, неправильно указан филиал работы и ошибка в фамилии. Вынесли дисциплинарное взыскание - замечание. Могу ли я обжаловать это, если да, то на какие статьи закона ссылаться. Спасибо!
Здравствуйте !
Вы вправе обжаловать вынесенное вам дисциплинарное взыскание в связке с допущенными в рапорте ошибками – ведь отсутствие достоверных и точных сведений лишает оснований для наказания.
Нарушение процедуры и отсутствие факта
По статье 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может применяться только за действительно совершённое виновное дисциплинарное проступок и только после доказывания его факта. Ошибки в наименовании организации, филиала и в фамилии сотрудника свидетельствуют об отсутствии надлежащего служебного расследования и неверном установлении фактов.
Порядок обжалования в организации
В соответствии со статьёй 193 ТК РФ вы можете в письменном виде в течение одного месяца со дня получения приказа о взыскании обратиться к работодателю (например, к руководителю или в кадровую службу) с заявлением об отмене взыскания. В заявлении укажите:
– допущенные неточности в рапорте;
– отсутствие доказательств вашей вины;
– требование аннулировать дисциплинарное взыскание.
Обжалование через инспекцию труда и суд
Если внутри организации вам откажут, подайте:
а) жалобу в территориальное отделение Государственной инспекции труда (ст. 356 ТК РФ);
б) и одновременно или последовательно исковое заявление в суд общей юрисдикции (ст. 392 ТК РФ) о восстановлении ваших прав:
– укажите, что дисциплинарное взыскание признано незаконным вследствие ошибок в документе, подтверждающих отсутствие фактического нарушения;
– приложите копии рапорта с подчёркнутыми ошибками, приказа о взыскании и вашей жалобы.
Ссылки на закон
– ст. 192 ТК РФ (основания и порядок применения дисциплинарных взысканий);
– ст. 193 ТК РФ (сроки и порядок обжалования внутри организации);
– ст. 392 ТК РФ (ответственность за незаконное применение взыскания);
– ст. 356 ТК РФ (контроль со стороны инспекции труда).
В суде взыскание будет признано незаконным, если вы докажете, что неточности в рапорте свидетельствуют об отсутствии надлежащего установления фактов нарушения. Тогда суд отменит приказ о взыскании и восстановит ваши права.
Если ответ оказался полезным, оцените его положительно кнопкой + под ответом.
