Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И, если не поможет, куда можно пожаловаться на действия руководства?
Здравствуйте. Работаю в школе. Руководство обязывает установить мессенджер Макс на личные устройства. Давят на то, что электронный журнал должен быть связан с аккаунтом в Максе и с Госуслугами. Я не пользуюсь ни тем, ни другим, т.к. не доверяю этим сервисам и не хочу размещать там свои персональные данные. Насколько мне известно, размещение персональных данных является добровольным. Это также прописано в Положении о программе Макс. Но если у меня не будет доступа к электронному журналу, я не смогу выполнять трудовые обязанности, но не по своей вине, а за счёт того, что руководство искусственно ограничивает меня в трудовых правах, что по сути является дискриминацией.
Рабочие телефоны с оплаченными СИМ-картами нам также не предоставляют, но мне это и не нужно. Не хочу, чтобы рядом со мной было устройство с этой программой.
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая постановка вопроса со стороны начальства? На какие законы можно сослаться? И, если не поможет, куда можно пожаловаться на действия руководства?
- Screenshot_20251008-203859~2.png
- Screenshot_20251008-203831~2.png
Евгения, здравствуйте.
Требование работодателя об установке мессенджера на личные устройства является неправомерным по следующим основаниям:
Добровольный характер дачи согласия на обработку персональных данных (ПД):
Согласно ФЗ-152 «О персональных данных» обработка персональных данных осуществляется только с согласия субъекта ПД
Вы имеете полное право отказаться от размещения своих данных в указанных системах
Работодатель не вправе ограничивать вас в трудовых правах (ст. 3 ТК РФ)
Требование использовать личные устройства нарушает ст. 22 ТК РФ (обязанности работодателя по обеспечению условий труда)
Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми техническими средствами (ст. 22 ТК РФ)
Использование личных устройств не является обязанностью работника
Ваши возможные действия:
Письменно обратиться к руководству с требованием:
Предоставить рабочее устройство с установленным ПО
Отменить требование об использовании личных устройств
При отказе руководства:
Возможно направление жалобы в Государственную инспекцию труда
Обращение в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав
При необходимости — обращение в суд с исковым заявлением
Документы для обращения:
Копия трудового договора
Письменные требования руководства
Ответ работодателя (если есть)
Положение о программе Макс
Важно: рекомендуется не игнорировать требования работодателя до момента урегулирования спора, чтобы избежать возможных дисциплинарных взысканий. Параллельно с обращением в контролирующие органы имеет смысл продолжать исполнять свои трудовые обязанности в рамках имеющихся технических возможностей.
Рекомендуется:
Сохранять всю переписку с работодателем
По возможности фиксировать все устные требования в письменной или иной форме (по возможности)
При общении с руководством придерживаться делового стиля общения
Желаю вам успеха.
