Правомерно ли требовать подписать задним числом договор об обучении и отработке?

Здравствуйте, Алёна!

Конечно неправомерно.

Вы же заранее на это не соглашались, заранее не подписывали.
Поэтому и сейчас можете ничего не подписывать.

такой договор предполагает добровольность волеизъявления (ст. 198 Трудового кодекса РФ).

Поэтому скажите, что если будут  и дальше заставлять, то будете жаловаться.

И ничего не подписывайте.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На сегодняшний день существуют следующие способы:

— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.

— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.

— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.

В вашем случае на данном этапе смело выбирайте самозащиту прав.

Здравствуйте, Алена.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ  рботодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученический договор не может быть заключен «задним числом», т.е. после завершения обучения, поскольку этот договор заключается для получения образования. О своих обязанностях по ученическому договору работник должен быть осведомлен до подписания договора и начала обучения. 

Ставят перед фактом, что его нужно подписать. правомерно ли это?

 Нет, это неправомерно. Не подписывайте договор. Напишите работодателю заявление о неправомерности действий по принуждению подписания ученического договора после завершения обучения. Если Вас будут далее принуждать к подписанию договора, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте Алёна.

...., ежегодно проводилось обучение за счет компании: тренинги. В этом году, пройдя одно обучение, бухгалтерия спустя 2 месяца предоставляет договор об этом обучении и дальнейшей отработке в течении года задним числом, когда это обучение было. Ставят перед фактом, что его нужно подписать. правомерно ли это?

Можете не подписывать, задним числом заключение ученического договора закон не предусматривает, это незаконно.

далее я продолжу в следующем ответе ниже.