К 13 678 прибавляют мой стаж работы, персональную надбавку, и надбавку за сложность работы (это то что назначено мне приказам за ведение э. Журнала, АИС)
Консультация по заработной плате . Я принята по основному месту работы на должность заместителя директора по УВР мой оклад составляет - 13 678. Для того чтобы довести мне до МРОТ 22440 . К 13 678 прибавляют мой стаж работы, персональную надбавку , и надбавку за сложность работы (это то что назначено мне приказам за ведение э. журнала, АИС). Имею совмещение учителя 24 часа. Законно ли это ? И чем регламентируется.?
Для точного расчета суммы к 13 678 необходимо четко определить величину вашего стажа работы, персональной надбавки и надбавки за сложность работы. Стаж работы обычно рассчитывается в процентах или фиксированной сумме в зависимости от нормативных актов вашего учреждения. Персональная надбавка назначается приказом и имеет конкретное фиксированное значение. Надбавка за сложность работы также фиксируется приказом и применяется к конкретным обязанностям, например ведению электронного журнала или работе с АИС. После определения каждой величины их следует суммировать с исходной суммой 13 678 для получения итоговой выплаты.
Использование стажа работы, персональных надбавок и надбавок за сложность работы для доведения заработка до минимального размера оплаты труда является правомерным при условии, что итоговая сумма, получаемая работником, не опускается ниже установленного законом МРОТ за полный отработанный месяц и что сами надбавки и выплаты оформлены документально и предусмотрены локальными актами работодателя или приказами.
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» прямо не запрещает учитывать фиксированные надбавки при достижении МРОТ, но они должны быть именно закреплены приказом или локальным нормативным актом.
Важно что не допускается искусственное занижение оклада для выплаты МРОТ исключительно через надбавки, так как это может квалифицироваться как обход трудового законодательства.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если в Вашем случае речь идёт о муниципальном образовательном учреждении, то регулируется это в нормативным правовым актом регионального или местного значения.
ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Из статьи следует:
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3816fd5d518f93c48736f765abed0dd5cfb6ffd0
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Стаж работы обычно рассчитывается в процентах или фиксированной сумме в зависимости от нормативных актов вашего учреждения. Персональная надбавка назначается приказом
Либда Анастасия
Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Приказом работодателя это регулируется в самую последнюю очередь. основание нормативный правовой акт. согласно которому должен издавать приказ работодателя и вопрос клиента об этом, а не о приказе.
С учётом моего ответа выше и дополнения к другому ответу, в котором насколько я полагаю была допущена ошибка, продолжу далее:
… по основному месту работы на должность заместителя директора по УВР мой оклад составляет — 13 678. Для того чтобы довести мне до МРОТ 22440. К 13 678 прибавляют мой стаж работы, персональную надбавку, и надбавку за сложность работы (это то что назначено мне приказам за ведение э. журнала, АИС). ...
Если данные условия оплаты труда закреплены в трудовом договоре, а именно он является основанием возникновения трудовых отношений, и отвечают положению об оплате труда действующему в организации, тогда законно, если нет, незаконно, следует исходить из таких оснований для правовой оценки в рамках закона указанных условий.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
С учётом моих ответов выше и дополнения к другому ответу, в котором насколько я полагаю была допущена ошибка, продолжу далее:
… Имею совмещение учителя 24 часа. ..
Совмещение должностей оформляется и оплачивается отдельно, т.е. оплата совмещения не должна входить в оплаты труда по основной должности, если работодатель это делает, указанное является незаконным.
Если оформил и оплачивает отдельно, в таком случае совмещение оформлено и оплачивается законно.
время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Здравствуйте, произошла неприятная ситуация со мной. Я учусь в колледже на 2 курсе, мне 19 лет, имела неосторожность спалиться с вейпом в туалете, спалила преподовательница (я затянулась и не увидела её), ну заставили объяснительную писать, там сказали что степендию не буду получать (ну я её и так не получала, есть долги), ещё прегрозили полицией, постановкой куда то на учёт (ну я так поняла, это запугивание), в общем приказа пока нет о санкциях по дисциплине. Я обратилась к классной руководительнице, она меня сопровождала всё это время. Я спросила как это может повлиять на меня, она сказала что могут не допустить на производственную практику (типо там режимный объект и очень строгие правила, касающееся курения и нарушения дисциплины), что буду проходить практику в колледже. Просто ситуация очень стрессовая, но как мне объяснили что это оформят как внутреннее нарушение устава, но я опять же разговаривая с классухой, я попросила её где можно найти документ про устав и дисциплинарные взыскания, она ссылается на трудовой коддекс, я вообще не поняла причём тут трудовой кодекс и мой проступок в колледже. И во время разговора с классной я спросила как смягчить влияния этого проступка, она сказала что никак, типо это записывается в характеристику, но она упомянула что снять это взыскание можно только через полгода, а через год анулируется само, я спросила что можно сделать что бы приблизить этот процесс, может быть учавствовать где то, но она косвенно сказала что слушаться надо, типо спортивки не носить а соблюдать дресс код, ладно, правильно ли я понимаю что что бы потом взяли на практику просто соблюдать дисциплину и не вляпываться? Ещё интересен момент про практику, конкретно как всё это происходит и как связан мой проступок в колледже с практикой на производстве, ну и в принципе интересно узнать как эти карактеристики пишут и на каком основании мне могут отказать в практике. Извините если что то не понятно и есть ошибки, меня просто трясёт, стресс сильный от этой ситуации, плохо себя чувствую, но если что то не понятно задавайте уточняющие вопросы.
Здравствуйте! Моя дочь студентка, учится на журналиста. редактор одной газеты предложила моей дочке работу в ее журнале. По словам редактора, зарплата за месяц 15.000 руб. Но трудового договора не было составлено. Вопрос - законно ли это?
Здравствуйте. Помогите советом.Я хотела сделать операцию, нашла хирурга в интернете. Написала администратору (она оказалась его женой). Админ потребовала перевести деньги предоплату/бронь 20тыс.руб. ей на карту лично. Переписка была в вотс ап, никакого договора ничего не было. Есть чеки, есть переписка с администратором. Я перевела деньги, и назначили день операции. Но у меня внутри были сомнения, так как администратор не охотно стала отвечать на мои вопросы о операции. Я сдала анализы перед операцией, и флеболог сделав узи нижних вен, не дала согласие на операцию. Сдавала в гос.поликлинике. Я решила отложить операцию, и потребовала администратору вернуть мою предоплату деньги, на что администратор ОТКАЗЫВАЕТСЯ возвращать. Я говорила что я обращусь в суд если не вернут деньги, она спокойно отвечала что можете обращаться, мне все равно, мол она нигде не работает, и нигде не числится. Она просто жена хирурга и ей ничего за это не будет. И мол хирург нигде не числится ни в какой клинике, и ему ничего за это не будет. Я в шоке. Обратилась в клинику, где хирург должен был меня оперировать, но клиника решила остаться в стороне, и сказала что это команда хирурга, и мы не имеем к этому отношения. И вообще хирург должен был вас принимать в другой клинике.
А мне администратор говорил, что меня будут принимать именно в этой клинике (есть переписка ) я опять в шоке.
В общем , посоветуйте что мне делать? Стоит ли игра свеч и стоит ли обращаться в суд или кому писать жалобы на то что отказываются возвращать мои деньги? Никакого договора не было составлено, деньги перевела онлайн переводом на карту этого администратора. Вся переписка и чек перевода есть. На удивление дама очень уверена в себе и спокойна что ей за это ничего не будет. Видимо уже не первый случай.
По моему вопросу: 16.11.2025 года я попал в ркл, оплатив штраф и забрав протокол мне дали 10 дней чтобы самому выехать из РФ так я и сделал, в мвд сказали что с первого числа нового года, а именно с 1 янворя всё обнулиться и можно будет заехать в Россию, 13.01.26 я заехал в Россию, сделав документы отправился в мвд 03.02.26 для продление срока прибывания на 1 год в мвд мой паспорт забрали и поставили штамп о депортации на 5 лет, ссылаясь на то что мне можно было заезжать в рф только в 2027 году, можно ли что-то с этим сделать и анулировать депортацию?
Я гражданин Казахстана
Если я женюсь на гражданке рф и она подаст хадатальства о отмене запрета, и из-за того что мы семья я подам на внж, какой шанс что запред снимут и что мне делать первым делом?
Здравствуйте. У меня следующий вопрос. Я проживаю в новом регионе России (ЛНР). С 2009 по начало СВО работала экспертом-криминалистом в Луганской области. В данный момент хочу продолжить свою работу экспертом в МВД России (в своём же городе). Однако в отделе кадров мне сказали, что мой стаж будет начисляться с нуля и зван к соотвенно тоже. Насколько это правильно и правомерно? Гражданам, которые работали со мной при Украине (которые раньше начали трудоустройство в МВД России) восстановили и стаж и звание, а мне говорят, что буду начинать с нуля.
Использование стажа работы, персональных надбавок и надбавок за сложность работы для доведения заработка до минимального размера оплаты труда является правомерным при условии, что итоговая сумма, получаемая работником, не опускается ниже установленного законом МРОТ за полный отработанный месяц и что сами надбавки и выплаты оформлены документально и предусмотрены локальными актами работодателя или приказами.
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» прямо не запрещает учитывать фиксированные надбавки при достижении МРОТ, но они должны быть именно закреплены приказом или локальным нормативным актом.
Важно что не допускается искусственное занижение оклада для выплаты МРОТ исключительно через надбавки, так как это может квалифицироваться как обход трудового законодательства.