Здравствуйте!Я работаю вахтой на Крайнем севере,и в расчетном листе у меня есть пункт: Компенсация за вахтовый метод работы ,работодатель мне начисляет по 100 рублей за каждый день нахождения на вахте.Вопрос откуда он взял эту сумму,если у меня тарифная ставка 228.9 р. час.Не должен ли он оплачивать дни нахождения на вахте исходя из тарифной ставки?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, правил выплаты надбавки за вахтовый метод работы на основании Постановления Правительства РФ от 24.03.2025 N 344 «Об утверждении Правил выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений»
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производственной деятельности в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада);
в районах Сибири и Дальнего Востока — 50 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада);
в остальных районах — 30 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада).
Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.
Таким образом, необходимо проводить проверку по обращению работника.
Если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
