Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По онкозаболеванию встала на учет в ЦЗН в течении 14 раб.дней после сокращения
Здравствуйте! Правомерны ли действия ЦЗН в отказе выдачи решения о третьей выплате мне среднемесячного заработка бывшим работодателем после сокращения. Я являюсь пенсионером и инвалидом 2-ой гр. по онкозаболеванию встала на учет в ЦЗН в течении 14 раб.дней после сокращения. За 3 месяца было выдано 14 направлений , от 2-х из них я отказалась ввиду низкой з/п , не устроил график работы.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, и в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, работодатель обязан выплатить бывшему работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. ( ч.2 Статья 318 ТК РФ).В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.
Таким образом, обращаетесь к работодателю самостоятельно за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения с письменным заявлением.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня