Однако вышли поправки ф ФЗ о воинской службе где поправки на какой срок заключаются контракты и какие контракты являются действуют до конца мобилизации

Здравствуйте!

рапорт подать можно всегда, но отказ “по истечению срока контракта” с ссылкой на Указ № 647, как правило, законен до окончания мобилизации. Контракты продлены на время мобилизации, и уволиться можно лишь по ограниченному перечню оснований. 

Что прямо действует сейчас

Продление контрактов: п. 4 Указа № 647 устанавливает, что все заключённые контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации (если не наступило одно из специальных оснований увольнения из п. 5).  
Исключения (можно увольнять в период мобилизации):
• по возрасту (достижение предельного возраста);
• по состоянию здоровья (ВВК признала “негоден”, за исключением изъявивших желание продолжить службу на разрешённых должностях);
• по приговору суда к лишению свободы.  
• Женщины: при мобилизации имеют право на досрочное увольнение, если есть ребёнок до 16 лет или беременность ≥ 22 недель — это прямо закреплено в ФЗ-31 (ст. 17(5)).  

Про “поправки к ФЗ-53” в 2025 году

Летом 2025 года в ФЗ-53 добавили норму, что для особых категорий граждан из п. 5.1 ст. 34 (лица с определёнными уголовно-правовыми статусами: имеющие/имевшие судимость и т. п.) контракт заключается “до окончания периода мобилизации/военного положения/военного времени” (новый п. 7.1 ст. 38; плюс связанная формулировка в подп. «о» п. 1 ст. 51). Это не отменяет продление остальных контрактов по Указу № 647 — речь лишь о сроке первичного контракта для узкой группы лиц. 

Дополнительно, для этих категорий закон сужает основания досрочного увольнения (п. 1.2 ст. 51 ФЗ-53), что тоже не даёт “общего” основания увольняться остальным контрактникам. 

Иерархия актов (ст. 90 Конституции)

Да, указы не должны противоречить федеральным законам. Но Указ № 647 принят во исполнение ФЗ-31 и ФЗ-53 и конкретизирует режим на период мобилизации; прямой коллизии с законом нет. Судебная практика подтверждала действительность ограничений увольнений в период мобилизации (в т. ч. отказы КС принимать жалобы контрактников). 

Что это значит на практике

Подать рапорт можно, но если единственное основание — “закончился контракт”, отказ со ссылкой на Указ № 647 будет правомерным.  

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно,                                   

Приказа Министра обороны РФ от 15 февраля 2023г. №67 «Об определении порядка поступления граждан Российской Федерации в добровольческие формирования, пребывания в них и исключения из них, требований, предъявляемых к гражданам Российской Федерации, поступающим в добровольческие формирования и пребывающим в них, а также порядка заключения контракта гражданами Российской Федерации о пребывании в добровольческом формировании и типовой формы контракта»

п.29. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, желающий расторгнуть контракт по собственному желанию до срока его окончания, подает заявление в письменной форме на имя командира добровольческого формирования.

п.31. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, обратившийся с заявлением о расторжении контракта в месте выполнения добровольческим формированием задач по предназначению, обязан продолжать исполнять свои обязанности по занимаемой должности до выхода добровольческого формирования из района выполнения задач по предназначению. Командир добровольческого формирования направляет гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, с указанным заявлением в воинскую часть-формирователь в день выхода добровольческого формирования из района выполнения задач по предназначению

Таким образом, Вы имеете право на волеизъявление о расторжении контракта прекращении службы и увольнение со службы, но, обязаны продолжать исполнять свои обязанности по занимаемой должности до выхода добровольческого формирования из района выполнения задач по предназначению.

Доброго вам дня