Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте, работаю в общепите поваром-универсалом, график 3/3.
Заболеба, сообщила старшего повара универсала, которая в подчинение су-шефа, во второй день на работе когда поднялась температура, что с завтрашнего дня открываю больничный.
Старший повар универсал написала су шефу, су шеф на ее сообщение о том что я уйду на больничный он ей ответил:дохлик. Ну тоесть про меня, а она мне показала эту переписку. Постоянные придирки по мелочаи, контролирует руководитель постоянно меня, говорит что я не вывожу,не выходи на подработки по собственному желанию, хотя прекрасно справляюсь со своей работой. В январе этого года ложилась на операцтю, за две недели предупредила об этом, после операции вышла на работу и начал мне говорить: может ты найдешь себе работу полегкче? Как вы думаете нормально ли такое отношение? И как мне быть в данной ситуации? Так же во время работы запрещает есть, график мой с 10 до 22 часов, обед в 16:00 гоалрит и больше чтобы не было никаких жеваний, как быть, как бороться?
Здравствуйте, Наталия
В вашей ситуации имеются нарушения трудового законодательства.
Оскорбления руководства — недопустимы и могут считаться психологическим давлением (ст. 21 ТК РФ).
Давление из-за больничного незаконно — работодатель обязан его принять и оплатить (ст. 183 ТК РФ).
Запрет есть в 12-часовую смену — нарушение ст. 108 ТК РФ, работнику обязательно предоставляется перерыв для питания.
Намёки «найти работу полегче» после операции — признаки дискриминации по состоянию здоровья (ст. 3 ТК РФ).
Что делать:
– сохранить переписку и другие доказательства;
– обратиться к директору/HR;
– при отсутствии реакции — подать жалобу в трудовую инспекцию через «Онлайнинспекция.рф».