Здравствуйте, я данный момент в декрете но организация ликвидировано уже 3 месяца меня не уволили с работы

Здравствуйте!

Ситуация, в которой вы оказались, неприятна, но вполне регламентирована трудовым законодательством. Давайте разберем по порядку, что произошло и что вам нужно делать.

Что произошло с вашим трудовым договором?

В случае ликвидации организации трудовой договор с работником расторгается на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем».

Важный момент: Увольнение в связи с ликвидацией происходит автоматически, независимо от того, вышел вы на работу или находились в отпуске по уходу за ребенком. Факт ликвидации юридического лица является единственным основанием для прекращения трудовых отношений.

Ссылка на закон: Статья 81 Трудового кодекса РФ

Что должно было произойти и что вам положено?

Поскольку вы находились в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), ликвидационная комиссия (или ликвидатор) была обязана уволить вас с полным соблюдением трудовых прав.

Вам положены следующие выплаты:

1. Заработная плата за все отработанные дни до начала отпуска (если есть невыплаченная).
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (на основании ст. 178 ТК РФ).
4. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (со дня увольнения). На практике это означает, что вы получите еще одну сумму среднего заработка, если не трудоустроитесь в течение второго месяца после увольнения. В исключительных случаях по решению службы занятости может быть выплачен и за третий месяц.

Ключевой момент для вас: Нахождение в отпуске по уходу за ребенком НЕ лишает вас права на получение всех этих выплат. Все гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, распространяются и на вас.

Что вам делать дальше? Пошаговая инструкция

Поскольку вас не уведомили и, вероятно, не произвели расчет, вам нужно действовать активно.

Шаг 1: Соберите информацию и документы
Убедитесь, что организация действительно ликвидирована. Это можно проверить на сайте Федеральной налоговой службы (ЕГРЮЛ). В выписке будет указано, что юридическое лицо ликвидировано.

Также соберите все имеющиеся у вас документы: копию трудовой книжки (если она у вас на руках), приказы о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, справки о заработной плате.

Шаг 2: Установите контакт с ликвидационной комиссией
У ликвидируемой организации должна быть назначена ликвидационная комиссия (или ликвидатор). Ее контакты могут быть указаны в выписке из ЕГРЮЛ или на сайте компании. Направьте им письменное требование (заказным письмом с уведомлением) о предоставлении вам расчета и трудовой книжки с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Шаг 3: Если контакт невозможен или вам отказывают
Если найти ликвидационную комиссию не получается или они игнорируют ваши требования, ваш путь — в суд.

· Подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения ликвидированной организации (ответчиком будет указываться сама организация, даже если она ликвидирована).
· Требования в иске:
  · Взыскать все положенные выплаты: зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.
  · Обязать внести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (если она до сих пор у них).
  · Компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Срок исковой давности по таким делам составляет один год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В вашем случае срок пока не истек, но затягивать не стоит.

Ссылка на закон: Статья 392 Трудового кодекса РФ

Шаг 4: Обратитесь в службу занятости
После того как вы получите на руки трудовую книжку с записью об увольнении по причине ликвидации, вы можете встать на учет в центр занятости населения (ЦЗН). Это даст вам право на пособие по безработице. Увольнение по ликвидации относится к уважительным причинам.

Резюме

1. Вы уволены. Факт ликвидации компании означает автоматическое прекращение трудового договора.
2. Вам положены все выплаты, как и любому другому работнику: расчет, компенсация, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
3. Ваши права нарушены, так как расчет вам не произвели и документы не выдали.
4. Ваши главные действия: найти ликвидационную комиссию и потребовать расчет, а в случае отказа — готовить иск в суд.

Не откладывайте решение этого вопроса, так как с ликвидированной компанией все сложнее, и чем больше времени проходит, тем труднее может быть взыскать положенные вам деньги.