Добрый вечер, могут занимать 2 руководящие должности родные сестры, заведующая отделением и старшая сестра

Здравствуйте Ольга!

Вопрос о возможности работы родных сестёр на руководящих должностях (например, заведующей отделением и старшей сестры) зависит от специфики организации и применимых правовых норм.

### Основные правовые положения

1. **Общий запрет на совместную работу близких родственников** установлен для:

   * государственной и муниципальной службы (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», п. 5 ч. 1 ст. 16 и ФЗ «О муниципальной службе в РФ», п. 5 ч. 1 ст. 13);

   * организаций, подпадающих под антикоррупционные ограничения (госкорпорации, ПФР, ФОМС, Фонд соцстрахования и т. п.).

2. **Исключения из запрета:** совместная работа близких родственников допускается, если:

   * они не находятся в отношениях непосредственного подчинения/подконтрольности друг другу;

   * их деятельность связана с основными видами деятельности организации (например, врачебная практика, преподавание, научная работа и т. п.).

### Специфика медицинской организации

В медучреждениях Трудовой кодекс **не запрещает** совместную работу близких родственников — в т. ч. при условии их прямого подчинения друг другу.

Однако возникает вопрос о **потенциальном конфликте интересов**.

### Критерии допустимости

Сёстры могут занимать указанные должности, если:

* **Нет непосредственного подчинения.** Например, заведующей отделением и старшей сестрой разных отделений.

* **Отсутствуют решения, затрагивающие взаимную материальную выгоду.** Например, одна сестра не принимает кадровые решения (повышение зарплаты, премирование и т. п.) в отношении другой.

* **Их должности равнозначны и независимы** (не прослеживается подчинённость/подконтрольность).

* **Профессиональная деятельность не страдает** из-за родственных связей.

### Необходимые меры

Если есть риск конфликта интересов, ответственные лица должны:

* информировать руководство о потенциальной проблеме;

* воздерживаться от участия в решениях, затрагивающих родственницу;

* при необходимости — быть отстранёнными от таких решений либо переведены на иную должность.

### Вывод

* **Допустимо,** если должности равнозначны, нет подчинения и риска конфликта интересов.

* **Ограничено,** если есть признаки конфликта интересов — нужны меры по его урегулированию.

* **Запрещено** в организациях, подпадающих под антикоррупционные ограничения, при наличии непосредственного подчинения.

### Важные рекомендации

* Изучите локальные нормативные акты учреждения.

Ольга, добрый вечер!

Если речь о негосударственной организации, то, вероятнее всего, да, могут. В данном случае все зависит от установок, прописанных в локальных нормативных актах конкретной компании. По опыту могу Вам сказать, что крупные организации как правило следят за тем, чтобы не возникал конфликт интересов, в остальном обычно ограничений нет. 

Если речь о государственном учреждении, то нужно конкретно понимать о какой структуре идет речь. 

Надеюсь мой ответ помог прояснить Вашу ситуацию.