Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно письменно уведомлять работников об увольнении в связи с сокращением?
Добрый день! В учреждении одно из отделов (6 человек) упраздняется из штатного расписания. Взамен него с 01.01.2026 будет создан другой отдел при сохранении трудовых функций работников на 4 работников. При этом одного работника из упраздняемого отдела хотят уволить в связи с сокращением штата, а у второго изменить трудовые функции и фактически он будет занимать иную должность, чем ту, которую занимает сейчас. Что делать на данный момент работодателю? Нужно письменно уведомлять работников об увольнении в связи с сокращением? Или это реорганизация? Спасибо.
Здравствуйте Станислав.
Уведомить об увольнении в связи с сокращением следует работника должность которого будет сокращена.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Станислав!
В учреждении одно из отделов (6 человек) упраздняется из штатного расписания.
Т.е. у вас проводятся организационно-штатные мероприятия, с исключением из штатного расписания одного отдела и включении в штатное расписание другого.
А что делать с остальными работниками, трудовые функции которых не меняются и которых не планируют сокращать?
Следовательно, письменно уведомлять Вы должны всех сотрудников сокращаемого отдела в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Реорганизацией это не является, т.к. она проводится в формах слияния, присоединения, разделения организации (юридического лица) в целом, а не структурных подразделений.
Затем Вы в процессе сокращения предлагаете должности в новом отделе.
Кто не согласен работать в новом отделе или на других должностях, могут быть уволены.
Те кто согласятся — остаются работать по предложенным должностям и с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.
Даже те работники, у которых как Вы пишите, сохраняются трудовые функции переходят в новый отдел и с ниим также необходимо заключить допсоглашение к ТД.
У кого меняются трудовая функция — также заключаете допсоглашение.
Уведомить об увольнении в связи с сокращением следует работника должность которого будет сокращена. Агибалов Иван
Этот ответ не основан на требованиях закона.
У Вас согласно ст. 81 ТК РФ идет сокращение:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
И Вы обязаны всех работников сокращаемого отдела уведомить о сокращении их должностей и предложить новые должности.
При этом, Вы не можете конкретного работника при сокращении отдела. Это может расцениваться как нарушение трудовых прав работника.
Ст. 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
И может оказаться так, что другой работник, а не тот, кого Вы «планируете», не согласится работать в новом отделе.
Или их тоже надо увольнять по сокращению, поскольку упраздняется отдел?
Увольнение возможно только в случаях, указанных в ч. 3 ст. 81 ТК РФ (чуть выше указаны в моем ответе).
Поэтому Вы всех уведомляете, а потом предлагаете должности. Кто откажется, можете увольнять по ОШМ.
С учётом моего ответа выше далее:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.