Здравствуйте. Работаю в ООО, директор этого ООО открыл своё ИП. Имеет ли он право привлекать работников с ООО в своё ИП. Оплачивать дополнительно работу в ип не намерен. Документы или приказов не составлял и сотрудники их не подписывали. Если нет то на какой закон, пункт закона можно ссылаться?
Здравствуйте.
Нет, директор ООО не имеет права использовать работников своего ООО для работы в своем ИП без надлежащего оформления и оплаты, так как это нарушает трудовое законодательство и права работников. Работоспособность сотрудников по трудовому договору в ООО должна быть отдельно оформлена, если их привлекают к деятельности ИП, поскольку каждая организация является самостоятельным субъектом права.
Статья 22 ТК гласит, что работники имеют право на своевременную и в полном объеме заработную плату.
Закон № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»и другие законодательные акты, регулирующие деятельность ИП, подчеркивают самостоятельность каждого юридического лица.
Здравствуйте, Константин!
1. Работники ООО и ИП — это разные работодатели
ООО и ИП — разные юридические лица (и ИП — тоже отдельный субъект).
Трудовой договор, который у вас заключён с ООО, распространяется только на работу в этом ООО.
Привлекать работников ООО к работе в своём ИП директор не имеет права без заключения нового договора или допсоглашения с вами.
2. Если заставляют работать «просто так»
Это считается принудительным трудом (ст. 4 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан выполнять работу только по условиям заключённого трудового договора.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить выполнение трудовой функции только в рамках договора.
Использование труда в интересах другой организации без оформления — это нарушение ст. 60 ТК РФ («Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»).
3. Оплата труда
Любой труд должен быть оплачен (ст. 22, 129, 135 ТК РФ).
Если вас привлекают к работе в ИП без оплаты и без документов — это незаконно.
4. Ответственность работодателя
Ст. 5.27 КоАП РФ: штрафы за нарушение трудового законодательства (на юр. лицо до 100 тыс. руб., на должностное — до 20 тыс. руб.).
Также это может рассматриваться как незаконное использование труда и даже как «теневая занятость».
Итог
Директор не имеет права заставлять работников ООО трудиться в своём ИП без оформления и оплаты.
Ссылаться можно на: ст. 4, 21, 22, 60 ТК РФ (труд только по договору, запрет принудительного труда),
ст. 5.27 КоАП РФ (ответственность за нарушение).
Если ситуация продолжится, можно: обратиться в трудовую инспекцию,
либо в прокуратуру.
