Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель по приходу в музей сообщила мне, что свободных ставок у нее нет и я ей как сотрудник не нужна, меня это устраивает, но как нам поступить в этом случае правильно с юридической стороны?
Здравствуйте! Я отучилась на историческом факультете по целевому и должна после обучения вернутся в музей отработать. Работодатель по приходу в музей сообщила мне, что свободных ставок у нее нет и я ей как сотрудник не нужна, меня это устраивает, но как нам поступить в этом случае правильно с юридической стороны?
- Договор_на_целевое_направление_правк~.docx
Здравствуйте.
В соответствии с
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 (ред. от 07.04.2025) «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»:
51. В случае получения гражданином отказа в трудоустройстве договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня завершения срока трудоустройства, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
В целях подтверждения факта расторжения договора есть смысл заключить соглашение о расторжении договора о целевом обучении, в котором должно быть указано о том, на каком основании расторгается этот договор — в связи с отказом заказчика в трудоустройстве.
В этом случае дополнительный документ об отсутствии взаимных претензий не требуется, это можно указать в соглашении.
по целевому и должна после обучения вернутся в музей отработать. Работодатель по приходу в музей сообщила мне, что свободных ставок у нее нет и я ей как сотрудник не нужна, меня это устраивает, но как нам поступить в этом случае правильно с юридической стороны?
Здравствуйте, Анстасия.
Договор, заключенный в 2021 г., регулируется законодательством данного периода: ст. 56 ФЗ Об образовании в РФ, в редакции с 2018 г. и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» в редакции от 31.08.2021 г.
Согласно п. 36 Раздела IV данного Постановления
IV. Выплата компенсации гражданину в случае неисполнения заказчиком предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина
36. Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен (далее — компенсация).
Т.о. Вам должны выплатить компенсацию. В РО: 61 925 руб х 3.
Стоит обратить внимание на то, что работодатель в этом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
Порядок выплаты компенсации установлен в п. п. 85 — 89 Положения о целевом обучении. Так, ее размер равен трехкратной среднемесячной начисленной зарплате в субъекте РФ, на территории которого гражданин должен был быть трудоустроен согласно договору целевого обучения (п. 85 этого Положения, п. 70 Методических рекомендаций по организации целевого обучения и приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования).
Но естественно, Вы можете в соглашении указать, что у Вас нет претензий к заказчику (ст. 421 ГК РФ).