Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отозвать свое заявление на перевод?
Добрый день! В нашей Компании происходит реорганизация в форме присоединения, в котором я работаю к другому. По предложению работодателя я написала заявлению на перевод на другую должность в новом подразделении. При этом, устно было оговорено, что мои обязанности и нахождение рабочего места не изменятся, только будет новое наименование должности и принадлежность. По факту, оказывается, что мое рабочее место меняется (будет в другой части города, что меня не устраивает) и расширяется круг обязанностей. Дополнительное трудовое соглашение и приказ о переводе я еще не подписывала . Чем мне грозит неподписание доп. соглашения и приказа о переводе? Могу ли я отозвать свое заявление на перевод?
P.S. В настоящем имеющемся трудовом соглашении указано конкретное наименование моего рабочего места. Я пенсионерка.
Добрый день!
1. Статус перевода и подписания документов
Перевод на другую должность — это изменение условий трудового договора.
По ст. 72 ТК РФ: изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением и приказом о переводе, которые подписываются обеими сторонами.
Пока вы не подписали дополнительное соглашение и приказ, юридически ваш трудовой договор не изменён: ваше рабочее место, обязанности и условия остаются прежними.
2. Возможность неподписания
Вы имеете полное право не подписывать соглашение, если условия вам не подходят.
Работодатель не может принудить вас подписывать, иначе это будет нарушение трудового законодательства.
В случае неподписания: Вы продолжаете работать на прежней должности и с прежними обязанностями.
Работодатель может предложить отстранение или увольнение только в рамках закона, например, по соглашению сторон, по сокращению штата или за прогул — но только при соблюдении процедур.
3. Отзыв вашего заявления на перевод
Если вы подаёте заявление на перевод добровольно, то до подписания документов вы можете отозвать это заявление.
Устное согласие или договорённости без подписанных документов не имеют юридической силы.
Поэтому вы вправе уведомить работодателя письменно: «Прошу считать моё заявление на перевод от [дата] отозванным».
4. Особенности для пенсионеров
Пенсионеры имеют те же права на труд, включая отказ от перевода.
Закон не позволяет работодателю ухудшать условия труда пенсионера без его согласия.
5. Итог
Подписание доп. соглашения и приказа — обязательное условие для перевода.
Пока вы не подписали документы, юридически перевод не состоялся.
Вы можете отозвать своё заявление на перевод.
Работодатель не может заставить вас ехать на новое место или выполнять новые обязанности без вашего согласия.
Совет:
Напишите письменный отзыв заявления и сохраните копию.
До подписания документов не начинайте выполнять новые обязанности и не меняйте рабочее место.
Если работодатель настаивает, можно обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ваших прав.
Удачи!