Здравствуйте !
Ваши права при расторжении трудового договора в период испытательного срока
Краткий вывод: работодатель вправе уволить Вас в период испытательного срока с уведомлением за три дня и без выплаты выходного пособия, но в случае массового сокращения (реорганизации) он обязан выплатить Вам не менее двухнедельного среднего заработка. При этом Вы можете требовать соблюдения процедуры увольнения «под запись» и письменного уведомления.
1. Увольнение в период испытательного срока
1.1. Основание
– Пункт 1.6 Вашего трудового договора устанавливает испытательный срок три месяца.
– В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть договор в период испытательного срока, если Вы якобы не подошли по результатам работы.
1.2. Процедура уведомления
– Работодатель обязан в письменной форме уведомить Вас о расторжении договора не позднее чем за три рабочих дня до даты увольнения (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
– Если письменного уведомления нет или срок не соблюдён, увольнение формально незаконно.
1.3. Выходное пособие
– При увольнении на основании испытательного срока выходное пособие (ст. 178 или 180 ТК РФ) не выплачивается, за исключением случаев сокращения штата или реорганизации (см. ниже).
2. Массовое сокращение (реорганизация) и обязательная выплата
2.1. Признаки массового увольнения
– Если Вас и «почти весь отдел» увольняют из-за реорганизации функций подразделения, это попадает под понятие увольнения в связи с сокращением численности или штата (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ).
2.2. Выходное пособие при массовом увольнении
– При сокращении численности или штата работодатель обязан выплатить каждому увольняемому 2-недельный средний заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
– Для работников испытательного срока это правило действует независимо от того, заключён договор или нет специальный испытательный срок.
2.3. Сроки и уведомления
– За два месяца до сокращения работодатель должен уведомить профсоюз (если имеется) и за минимум 2 месяца – работника (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
– Уведомление об увольнении в связи с сокращением – не менее чем за два месяца (ч. 1 ст. 180 ТК РФ), а не за три дня.
3. Ваши действия и аргументы
Требуйте письменное уведомление
– Попросите в HR-службе выдать официальный приказ об увольнении с указанием статьи ТК РФ (либо «испытание» – с трёхдневным уведомлением, либо «сокращение» – с двухмесячным).
– Без письменного приказа увольнение не оформлено.
Уточните основание увольнения
– Если Вас увольняют из-за реорганизации, требуйте выплатить 2-недельный средний заработок и соблюсти двухмесячный срок уведомления.
– Если испытание, можно согласиться на уведомление за три дня, но без выходного пособия.
Переговоры о выходном пособии
– Предложите подписать соглашение о расторжении с выплатой сумм, эквивалентных двухнедельному заработку (или больше), с учётом Вашего успешного прохождения испытания.
– Упомяните отсутствие замечаний к Вашей работе и тот факт, что сессия отдела проводится централизованно, а не по Вашей вине.
Обжалование
– При отказе соблюсти двухмесячный срок уведомления или выплатить выходное пособие обращайтесь в Государственную инспекцию труда (Роструд) или сразу в суд с иском о взыскании среднего заработка за две недели и компенсации за нарушение процедуры увольнения.
Итог: если это массовое увольнение, на основании ст. 178 ТК РФ Вы вправе получить не менее двухнедельного среднего заработка и уведомление за два месяца. Если же испытательный срок, то – трёхдневное уведомление и право на компенсацию за нарушение процедуры увольнения. Используйте эти нормы при переговорах и в жалобах.
