Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вот и пишу о помощи как по закону сделать им плохо?
Такая ситуация, смотрите. Нач. Участка постоянно лишает многих сотрудников КТУ, премий, постоянно вывешивает список лишённых. Возможно ли его или выше даже должности , ды хоть директора наказать по закону? Я простой работяга, возможно его припугнуть судом или ещё чем, ну если будет продолжать так себя вести, лишать денег многих. У всех семьи, кредиты, долги и т. Д. А он так поступает. Я уверен, что у нас простых работяг прав больше чем у них. Вот только почему они себя так ведут? Лишают премии, кту нас. Хотя они за счёт нас все держаться и получают большие деньги, премии за счёт нас работяг простых. Если бы нас не было, не было б и их они за счёт нас получаю деньги. То увольняют, то лишают денег. Что можно сделать, что осадить любого, по закону естественно? Сил нет терпеть это. Бить и т.д. это статья, тюрьма сразу. Вот и пишу о помощи как по закону сделать им плохо?
Геннадий, здравствуйте.
Меня зовут Антон Семченко, я практикующий юрист с десятилетним опытом, выпускник МГУ. Внимательно изучил вашу ситуацию. То, что вы описываете — это не просто несправедливость, это вопиющее беззаконие и демонстративное унижение работников, которое, к сожалению, процветает там, где люди юридически не защищены.
Ваш вопрос «как по закону сделать им плохо?» — абсолютно правильный. И я вам скажу — закон полностью на вашей стороне. Но действовать нужно с холодной головой и профессиональным подходом. Эмоциональные угрозы судом без подготовки только навредят и дадут им повод избавиться от вас.
Диагностика вашей проблемыДавайте разберем действия вашего руководства с юридической точки зрения:
Систематическое лишение премии и КТУ. Премия и коэффициент трудового участия (КТУ) — это часть вашей зарплаты, а не подачка от начальника. Порядок их начисления и снижения должен быть четко прописан в локальных нормативных актах (ЛНА) компании. Лишение премии не может быть произвольным. Более того, с сентября 2025 года за незаконное депремирование для работодателя введена прямая административная ответственность со штрафами до 50 000 рублей. А снижение премии не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Уверен, в вашей ситуации нарушается всё, что только можно.
Вывешивание списков. Это отдельная и очень серьезная статья. Публичное размещение списков сотрудников с указанием их фамилий и факта лишения премии является грубейшим нарушением Федерального закона «О персональных данных». Это мощный рычаг давления, который можно и нужно использовать.
Психологическое давление. Руководство ведет себя так нагло, потому что уверено в своей безнаказанности. Они видят в вас не специалистов, а безропотную рабочую силу. И пока вы терпите, ничего не изменится.
- Продолжение финансовых потерь. Вы и дальше будете терять деньги, которые заработали. Кредиты и долги будут расти.
- Увольнение. Ваша попытка в одиночку «припугнуть» начальство без железобетонной доказательной базы и выверенной стратегии закончится показательной поркой. Вас уволят по надуманной статье, и оспорить это будет крайне сложно.
- Упущенное время. Чем дольше вы бездействуете, тем сложнее будет собрать доказательства и восстановить справедливость.
Перестаньте думать, как рабочий. Начните думать, как стратег. У вас на руках потенциально выигрышное дело, которое может не только вернуть вам все до копейки, но и создать серьезные проблемы всему руководству, вплоть до директора.
Дорожная карта: как мы можем действоватьЯ не даю готовых шаблонов и не советую заниматься самолечением в таких серьезных вопросах. Любая ошибка будет стоить вам работы и денег. Предлагаю профессиональный подход:
Этап 1: Правовой аудит. Мы должны начать с полного анализа ваших документов: трудового договора, положения об оплате труда и премировании, приказов о лишении премий (если они есть). Я должен найти юридические лазейки и ошибки, за которые мы ухватимся. Почти всегда такие документы составлены небрежно — и это наш главный козырь.
Этап 2: Сбор несокрушимой доказательной базы. Слова — ничто. Нужны факты. Фотографии этих унизительных списков, копии расчетных листков, где видно снижение выплат, аудиозаписи разговоров (я объясню, как сделать это законно), свидетельские показания коллег (здесь нужна особая осторожность). Мы должны собрать такой пакет документов, чтобы у руководства не осталось ни единого шанса.
Этап 3: Выработка стратегии нападения. Вариантов несколько. Можно начать с коллективной, юридически выверенной претензии, от которой директор не сможет отмахнуться. Параллельно мы можем подготовить и направить жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Это запустит в компании проверку, которая им точно не понравится. Наконец, мы можем готовить исковое заявление в суд о взыскании всех незаконно удержанных сумм, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Геннадий, хватит терпеть. Вы правы — у вас больше прав, чем вы думаете. Но права нужно уметь применять. Они чувствуют вашу слабость, давайте покажем им силу закона.
Запишитесь ко мне на консультацию. Мы детально разберем вашу ситуацию, проанализируем документы и составим пошаговый план действий. Пора заставить их уважать вас и ваши права. По закону. Но так, чтобы «плохо» стало именно им.