Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Про договор сказали изначально, что там указана очень маленькая ставка за час, это нормально, но будут
Здравствуйте, проработала месяц в сети магазинов «Красное Белое» , сегодня должна была придти премия и остальная почасовка, 58.000, но в итоге мне пришло всего лишь 20.000, меня обманули . Про договор сказали изначально, что там указана очень маленькая ставка за час, это нормально , но будут платить как 175р/ч, и во всех магазинах висит объявление ОТ 61000, но в итоге при увольнении они расчитывают как 40р/ч, я еще не уволилась, (там знают, что собиралась), мне пришла не вся сумма, что мне делать??
Екатерина добрый день! Вопрос установления заработной платы регулируется ст. 135 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
ссылка на закон https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/