Можно ли лишить воспитателя стимулирующих выплат и написать дисциплинарное взыскание за то что после выходных дней на участке обнаружили салфетки?

Вопрос лишения стимулирующих выплат и наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника дошкольного учреждения требует внимательного подхода и строгого следования установленным правилам и нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Основания для принятия мер воздействия
Стимулирующие выплаты (премию) можно уменьшить или отменить лишь при нарушении сотрудником должностных обязанностей или несоблюдения локальных нормативных актов учреждения. Такие меры принимаются руководством на основании объективных доказательств нарушений.

Что касается обнаружения салфеток на участке после выходных дней, это само по себе не является нарушением, если иное не прописано в конкретных правилах внутреннего распорядка или должностных инструкциях воспитателя. Салфетки могли остаться случайно, и простое обнаружение предметов не является достаточным основанием для серьезных санкций.

Однако если случай повторяется систематически и представляет собой нарушение санитарных норм или несет угрозу здоровью детей, тогда ситуация приобретает иной характер. Тогда администрация должна действовать следующим образом:

Провести внутреннее расследование, собрав доказательства нарушения.
Составить акт осмотра территории участка с указанием выявленных недостатков.
Предложить воспитателю письменное объяснение случившегося.
Принять обоснованное решение о мерах воздействия, исходя из тяжести проступка и характера последствий.