Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли они мне оплатить один день стажировки?
Здравствуйте, устроилась на предприятие, прошла один день стажировки, работа не подошла, в отделе кадров сказали, что аннулируют трудовой договор. Должны ли они мне оплатить один день стажировки? В договоре прописано, что стажировка оплачивается
Добрый день,
Согласно ст. 21, 56, 67, 70 Трудового кодекса РФ, если вы ОФИЦИАЛЬНО приступили к работе по трудовому договору (даже если стажировка или испытательный срок!), работодатель обязан оплатить фактически отработанное время пропорционально отработанным дням. Статья 80 и 140 ТК РФ требуют расчёта и выплаты при увольнении в день прекращения договора.
Даже если договор аннулирован «задним числом», если вы фактически работали, обязанность оплаты сохраняется.
Ваши возможные действия
Письменно потребуйте оплату за отработанный день — обратитесь к работодателю с заявлением о выплате зарплаты за стажировку (со ссылкой на ТК РФ и договор).
Если не выплатят — обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой и приложите копию договора, заявления и любые подтверждения вашей работы (табель, фото, переписка и т.п.).
Вы вправе также обратиться в суд за взысканием невыплаченной заработной платы (ст. 392 ТК РФ).
Проверьте, что:
У вас есть подтверждение того, что вы реально были на стажировке (любое: расписание, табель, переписка, пропуск).
Договор подписан вами и предприятием (или есть приказ о приеме на работу).
Если консультация была для вас полезной, буду благодарна за ваш отзыв!
Если вы реально приступили к работе, а оформлением/увольнением «играют» задним числом — это нарушение ст. 67 и 84.1 ТК РФ. С момента фактического допуска к работе между вами и работодателем возникают трудовые отношения.
Оплата — в любом случае
За каждый отработанный день вам обязаны заплатить (ст. 21, 22, 67, 140 ТК РФ). Даже если потом «аннулировали договор» или «оформляют увольнение задним числом», обязанность по оплате сохраняется. Неоплата — административное правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ.
Обход закона приводит к штрафам
Работодатель рискует получить штраф (до 100 000 руб.), если не оформил вовремя или не оплатил труд.
Ваши возможные правовые шаги:
Письменная претензия
Подайте в отдел кадров/на имя директора заявление с требованием оплатить отработанный день. Лучше письменно, с отметкой о входящем номере или заказным письмом.
Жалоба в трудовую инспекцию
Обратитесь в Государственную инспекцию труда региона (через сайт онлайнинспекция.рф или приемную). Укажите, что были допущены к фактической работе, договор не выдали, оплату не произвели, «уволили задним числом».
Письмо в прокуратуру
Параллельно напишите жалобу в районную прокуратуру: это ускоряет реакцию работодателя.
Суд (при необходимости)
Можно взыскать зарплату за один день, компенсацию морал. вреда и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ и ст. 392 ТК РФ). Также возможно доказать сам факт трудовых отношений — пригодятся любые доказательства