Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое наказание грозит данному горе руководителю?
Добрый вечер. У супруги на работе произошла конфликтная ситуация с руководительницей. Супруга официально в декрете руководитель заставляет работать , заставляет подписывать заведомо ложные документы, при отказе это делать, начала нецензурно выражаться, переходить на личности, при попытке покинуть рабочее место, начала хватать супругу за руки, кричать, не давала ей уйти и угрожала что не отдаст заработную плату, свидетели есть, заявление в полицию написано. Какое наказание грозит данному горе руководителю? При данном конфликте супруге стало плохо пришлось вызвать скорую ( повторюсь супруга беременна и официально в декрете) синяк и ссадина на руке, от того что данная особа её хватала, всё это зафиксировано.
Роман!
Окончательные выводы будут делать следствие и суд (если до суда дойдёт), но как вариант, возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 115 УК РФ:
1. Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Роман, добрый вечер. Меня зовут Антон Семченко, я практикующий юрист с десятилетним опытом, выпускник МГУ. Внимательно изучил Ваше описание ситуации.
То, что Вы называете «конфликтной ситуацией», на языке Уголовного кодекса именуется комплексом преступлений. Действия этого, как Вы выразились, «горе-руководителя» не просто нарушают трудовое законодательство, они подпадают под целый ряд тяжких статей. Ваша супруга, находясь в заведомо уязвимом положении, столкнулась не с простым хамством, а с уголовно наказуемыми деяниями.
Диагностика проблемы:
Ситуация критическая и требует немедленного профессионального вмешательства. Мы имеем дело не с трудовым спором, а с атакой на права, здоровье и достоинство беременной женщины. Руководительница, очевидно, чувствует полную безнаказанность, и промедление лишь укрепит ее в этой уверенности.
Обозначение рисков для руководителя:
Я не буду утомлять Вас перечислением всех возможных последствий, но чтобы Вы понимали серьезность намерений, вот лишь краткий перечень того, что грозит этой особе при грамотном юридическом сопровождении дела:
- Уголовная ответственность: Действия руководительницы можно квалифицировать сразу по нескольким статьям УК РФ. Речь идет не о штрафах, а о реальных перспективах судимости. Например, статья 145 УК РФ прямо предусматривает ответственность за необоснованное увольнение или принуждение к нему беременной женщины. Нанесение побоев (статья 116 УК РФ), угроза невыплаты заработной платы (статья 145.1 УК РФ) и принуждение к подписанию документов (статья 179 УК РФ) — это отдельные составы преступлений, и каждый из них будет расследоваться.
- Дисквалификация: По решению суда ей может быть запрещено занимать руководящие должности на долгие годы. Для карьериста — это крах.
- Материальная ответственность: Мы будем требовать не только выплаты всех положенных сумм, но и компенсации морального вреда, а также вреда здоровью, причиненного Вашей супруге. Суммы здесь могут быть очень значительными, особенно учитывая вызов скорой помощи и стресс, перенесенный беременной женщиной.
Дорожная карта:
Просто написать заявление в полицию — это лишь первый шаг, который, к сожалению, часто не приводит к желаемому результату без постоянного контроля и правильной подачи доказательств. Система не всегда работает так, как нам бы хотелось. Чтобы запустить маховик правосудия и наказать виновных по всей строгости закона, необходим четкий план.
- Фиксация и усиление доказательной базы: У вас уже есть свидетели, медицинские документы и факт обращения в полицию. Это хорошо. Но этого недостаточно. Нужно грамотно опросить свидетелей, получить официальные медицинские заключения, исключающие любую двусмысленность, и проконтролировать, чтобы каждый документ лег в основу обвинения.
- Работа с правоохранительными органами: Необходимо добиться возбуждения уголовного дела. Полиция может попытаться спустить дело на «тормозах», квалифицировав его как мелкое административное нарушение. Моя задача — не позволить этому случиться, предоставив им уже готовую правовую позицию с неопровержимыми доказательствами.
- Инициирование проверок: Параллельно мы инициируем проверки Государственной инспекции труда и прокуратуры. Это создаст дополнительное и очень мощное давление на работодателя и лично на руководительницу.
- Формирование гражданского иска: Мы подготовим и подадим иск о компенсации вреда. Сумма иска заставит ответчика всерьез задуматься о последствиях своих действий.
Роман, не тешьте себя иллюзией, что система сама защитит Вашу супругу. Без профессиональной юридической «атаки» это дело может развалиться. Руководительница наймет юристов, которые представят все так, будто Ваша супруга сама спровоцировала конфликт.
В Вашей ситуации время играет против Вас. Каждый упущенный день — это возможность для оппонента скрыть следы, обработать свидетелей и подготовить линию защиты.
Чтобы обсудить детали и начать действовать незамедлительно, напишите мне в личные сообщения. Мы разберем Вашу ситуацию по косточкам и выстроим единственно верную стратегию, которая приведет к справедливому и максимально жесткому наказанию для этой руководительницы.