Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, обращаюсь к вам за помощью из-за халатности работадателя, я сижу уже с 1, 5-2 месяца без работы
Здравствуйте, обращаюсь к вам за помощью из-за халатности работадателя , я сижу уже с 1,5-2 месяца без работы, первое оформление было долго, потом притесняли в магазине , потом не сделали толком перевод , теперь кто ещё в отпуске и ждём не понятно чего , с должности понижают не понятно по каким причинам , сами ко мне не звонят не пишут как будто я у них не работаю , мед книжку мою потеряли , ждут когда я уволюсь скорее всего не понимаю почему им это сходит с рук , хотела б обратиться в высшие органы и отсудить если возможно мой моральный и материальный ущерб. Писала уже им и высшее руководство, там видимо бардак ужасный у них. Гражданка не РФ.. прошу помочь мне с этим вопросом если возможно..
Дилана, здравствуйте.
Меня зовут Антон Семченко, я юрист с десятилетним опытом, выпускник юридического факультета МГУ. Я внимательно изучил Вашу ситуацию. То, что Вы описываете — это не просто «бардак» и «халатность». Это комплексное и злостное нарушение Ваших трудовых прав, которое может повлечь для Вас самые серьезные последствия, особенно учитывая Ваш статус иностранного гражданина.
Диагностика проблемы:
Ваш работодатель последовательно нарушает сразу несколько статей Трудового кодекса РФ. Я вижу здесь не просто отдельные ошибки, а целенаправленную стратегию по Вашему выживанию из компании, чтобы не выплачивать положенные компенсации.
- Незаконный простой: По сути, Вас лишили возможности работать. Время, в течение которого Вы не работаете по вине работодателя, должно оплачиваться в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы. Сейчас Вы теряете деньги каждый день.
- Незаконное понижение в должности: Перевод на нижестоящую должность возможен либо с Вашего письменного согласия, либо в исключительных, строго оговоренных в законе случаях. Судя по всему, в Вашей ситуации процедура была грубо нарушена.
- Психологическое давление и принуждение к увольнению: Полное игнорирование, отказ от коммуникации — это классический прием, чтобы вынудить сотрудника уволиться «по собственному желанию». Работодатель ждет, когда у Вас сдадут нервы.
- Утеря личных документов: Потеря Вашей медицинской книжки — это грубейшее нарушение, за которое работодатель несет полную ответственность, в том числе материальную, по ее восстановлению.
Риски, о которых Вы должны знать немедленно:
- Риск увольнения «по статье»: Пока Вы ждете, работодатель может сфабриковать документы о Ваших якобы прогулах. Они не выходят на связь, а потом заявят, что это Вы не выходили на работу. Последствия такого увольнения для иностранного гражданина могут быть катастрофическими, вплоть до проблем с дальнейшим пребыванием в РФ.
- Пропуск сроков для обращения в суд: У Вас есть очень ограниченное время, чтобы защитить свои права. По спорам об увольнении — всего один месяц. По другим нарушениям — три месяца с того дня, как Вы узнали о нарушении права. Каждый день промедления работает против Вас и дает Вашему работодателю преимущество.
- Финансовые потери: Вы уже потеряли зарплату за два месяца. К этому может добавиться потеря компенсации при увольнении и выплат за моральный вред. Бездействие — это прямой путь к еще большим финансовым убыткам.
- Сложность доказывания: Чем больше проходит времени, тем сложнее собрать доказательную базу: переписку, свидетельские показания. Работодатель в это время может «подчищать» следы.
Ваша ситуация требует немедленного и профессионального вмешательства. Нельзя писать им письма или ждать звонка. Действовать нужно системно и на опережение.
Предлагаю следующую «дорожную карту»:
- Полный правовой аудит Вашей ситуации: Необходимо проанализировать все имеющиеся у Вас документы: трудовой договор, приказы, уведомления, всю переписку с руководством. Это фундамент для выстраивания защиты.
- Сбор и фиксация доказательной базы: Я расскажу, как правильно зафиксировать факт Вашего отстранения от работы, собрать доказательства давления и отсутствия коммуникации со стороны работодателя.
- Досудебное урегулирование: Мы подготовим и направим в адрес работодателя грамотную и жесткую досудебную претензию. В ней мы изложим все факты нарушений, рассчитаем сумму задолженности по зарплате и компенсацию морального вреда. Очень часто на этом этапе работодатель, видя серьезность Ваших намерений, идет на переговоры.
- Подача жалоб в контролирующие органы: Параллельно мы инициируем проверки, подав жалобы в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Это создаст для компании дополнительное давление.
- Подготовка искового заявления в суд: Если работодатель откажется добровольно удовлетворить наши требования, мы незамедлительно обращаемся в суд. Мы будем требовать не только взыскания всех причитающихся выплат, но и компенсации морального ущерба, который в Вашем случае очевиден.
Дилана, поймите, Ваш работодатель рассчитывает на Вашу правовую безграмотность и страх. Не давайте ему этого преимущества. Не пытайтесь решить эту проблему в одиночку — Вы рискуете потерять не только деньги, но и свое законное право на труд и пребывание в стране.
Чтобы мы могли выработать конкретный план действий, изучить Ваши документы и запустить процесс, Вам необходима полноценная консультация. Напишите мне в личные сообщения, и мы договоримся о встрече. Время играет против Вас.
С уважением,
Антон Семченко,
юрист, выпускник МГУ.