8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: может ли работодатель уволить сотрудника с маленьким ребенком 1 год, если я являюсь единственным кормильцем в семье?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: может ли работодатель уволить сотрудника с маленьким ребенком 1 год, если я являюсь единственным кормильцем в семье? Супруга до беременности официально не работала

, Сергей, г. Челябинск
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В трудовом кодексе много оснований для расторжения трудового договора в том числе если работник нарушает нормы права. В вашем вопросе Вы не уточняете по какому основанию работодатель собирается расторгнуть с вами трудовой договор.

Если речь о сокращении, ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; ...; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, работодатель обязан применять нормы права и соблюдать регламент в части уведомлений о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест для работника, который ознакомлен с уведомлением о сокращении, при несоблюдении данных регламентов работодателем, суды признают такие сокращения и расторжение трудовых договоров по основаниям п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ, незаконными с полным восстановлением работников в трудовых правах.

Подаёте заявление работодателю. (шаблон в файле)

Доброго Вам дня

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Здравствуйте такой вопрос Хотим взять ипотеку с мужем не
Здравствуйте, такой вопрос Хотим взять ипотеку , с мужем не расписаны , ипотеку хочет взять на себя его мать , я хочу вложить материнский капитал , но у меня нет дохода Могу ли я быть созаемщиком и могу ли я вообще претендовать на квартиру ? Есть ребёнок
, вопрос №4693578, Екатерина, г. Тамбов
386 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Вопрос такой есть ли шанс, что я получу услугу и компенсацию за каждый просроченный день?
Я, Терехова Екатерина Васильевна, 21 мая 2025 года обратилась в компанию ООО «Генотек» для получения услуги по расшифровке ДНК. Однако: * Согласно условиям договора и информации, предоставленной компанией, результат должен быть предоставлен по истечении 80 рабочих дней, то есть не позднее 17 сентября 2025 года. * Вместо этого 15 сентября 2025 года я получила уведомление о задержке выдачи результатов на неопределённый срок. * Услуга мною оплачена полностью, однако результат в установленный срок я не получила. Таким образом, исполнитель нарушил мои права как потребителя, предусмотренные Законом РФ «О защите прав потребителей» (ст. 4, ст. 28, ст. 29), в части соблюдения сроков и качества оказания услуг. Требую: 1. Устранить допущенные нарушения и предоставить результат услуги в течение 14 календарных дней с момента получения данной претензии. 2. Предоставить письменный ответ на данную претензию в течение 10 рабочих дней. 3. Выплатить компенсацию за причинённые неудобства в соответствии с Законом РФ «О защите прав потребителей». В случае отказа или игнорирования претензии оставляю за собой право обратиться в Роспотребнадзор, Росздравнадзор и суд для защиты своих прав. Здравствуйте ???? это я составила коряво претензию в Генотек, в которую обратилась за услугой и услуга не была оказана, хотя я оплатила все сразу и мне сказали, что как только будет готова, мы сообщим, причина загруженность лаборатории. Я почитала отзывы, я не одна такая. Так вот ещё они предложили в качестве бонуса за это промокод на следующую услугу в их компании, которая мне не нужна потому что я больше к ним не обращусь! Мне спустя 2 рабочих дня пришел ответ, что «Добрый день! Наши юристы уже готовят ответ на вашу претензию. Ожидайте, пожалуйста.» Вопрос такой есть ли шанс, что я получу услугу и компенсацию за каждый просроченный день? Или же если они решать просто вернуть деньги имею ли я право все равно обратиться в Роспотребнадзор и хотя бы за неустойку требовать или в суд сразу? Понятное дело нужно дождаться что же напишут их юристы. Но я бы хотела знать, даже после возврата денег без услуги, что я могу потребовать. У мен в октябре день рождение и конечно я расстроена что нет результатов ДНК и плюс я ещё вынуждена вести переписки, а деньги с меня сразу взяли.
, вопрос №4693523, Екатерина Терехова, г. Москва
Трудовое право
Законно ли требование работодателя справок от родителей, что они работают, если оформляет отпуск по уходу за ребенком бабушка, без выплат до 1, 5 лет?
Законно ли требование работодателя справок от родителей, что они работают, если оформляет отпуск по уходу за ребенком бабушка , без выплат до 1,5 лет?
, вопрос №4692814, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, подскажите пожалуйста имеет ли права работодатель уволить сотрудника после больничного?
Добрый день, подскажите пожалуйста имеет ли права работодатель уволить сотрудника после больничного ?
, вопрос №4692783, Татьяна, г. Москва
Гражданское право
Может ли ребенок 16 лет получать пособие по потере кормильца самостоятельно и какие документы нужно
Может ли ребенок 16 лет получать пособие по потере кормильца самостоятельно и какие документы нужно
, вопрос №4692286, Венера, г. Иркутск
Дата обновления страницы 24.09.2025