Положен ли ей расчёт при увольнении?

Добрый день.

Да, расчет при увольнении ей положен по закону. Но проблема в том, что получить его в неофициальной ситуации крайне сложно, и для этого требуются активные действия.

При увольнении после работы более 15 календарных дней в месяце работнику полагаются:

• Зарплата за все фактически отработанные дни в сентябре (с 1 по 20 сентября).
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку ваша дочь проработала более 2 месяцев (с 3 июня по 20 сентября), она имеет право на компенсацию. За каждый полный месяц работы полагается 2.33 дня отпуска. Итого: за 3 полных месяца (июнь, июль, август) — примерно 7 календарных дней. Сентябрь считается полностью, если отработано больше 15 дней, так что итого 4 месяца или  9 дней отпуска.

Проблема неофициального трудоустройства

Права есть, но они не закреплены документально. Это главная сложность.

• Нет трудового договора.
• Работодатель может просто отказаться от факта трудоустройства.
  «Серая» зарплата (если была). Часто зарплата в таких случаях делится на небольшую официальную часть (по которой идут отчисления) и основную — «в конверте». Доказать получение «конвертной» части очень трудно.
• Отсутствие записей в трудовой книжке.

Что можно и нужно сделать? Пошаговый план действий:

Вашей дочери нужно попытаться перевести ситуацию из неофициальной в официальную.

Шаг 1: Подготовка доказательств трудоустройства

Это самый важный шаг. Нужно собрать всё, что подтверждает, что она действительно работала в этом дискаунтере:

Фото- и видеофиксация: фотографии на рабочем месте, в униформе, на фоне вывески магазина, рабочие графики, размещенные на стенде.
Электронная переписка: скриншоты переписок с коллегами или руководителем в мессенджерах (WhatsApp, Telegram) и по электронной почте, где обсуждаются рабочие вопросы, даются задания, утверждаются графики.
Выписки с банковской карты: если зарплата хоть в какой-то части перечислялась на карту, это железное доказательство. Сохраните все чеки, если давали аванс наличными.
Свидетельские показания: контакты других сотрудников (коллег), которые готовы будут подтвердить факт работы вашей дочери. Это очень сильный аргумент.
Аудиозаписи разговоров с руководителем об увольнении и расчете (если такие разговоры будут. Аудиозапись разговора, в котором вы участвуете, может быть использована как доказательство в суде.

Шаг 2: Официальное обращение к работодателю

Не стоит сразу конфликтовать с работодателем. Начните с диалога. Вашей дочери следует письменно обратиться к руководителю (директору магазина/сети) с требованием произвести полный расчет при увольнении, оформить трудовой договор задним числом и внести запись в трудовую книжку.

Составьте заявление в двух экземплярах.
На своем экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись, ФИО и должность принявшего лица). Если отметку отказываются ставить — отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации. Это докажет, что вы обращались.
Часто на этом этапе, видя серьезность намерений, работодатель соглашается на расчет, чтобы избежать проблем.

Шаг 3: Обращение в контролирующие органы (если работодатель отказал)

Если работодатель игнорирует письменное обращение или отказывается платить, нужно жаловаться.

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подается жалоба через сайт «онлайнинспекция.рф.»

ГИТ проведет проверку. Если факт неофициальной работы подтвердится, работодателя обяжут:

• Заключить трудовой договор.
• Выдать трудовую книжку с записью.
• Произвести полный расчет, включая компенсацию за отпуск.
• Заплатить все налоги и штрафы за  отсутствие оформления.

Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушения трудового законодательства.

Суд. Самый эффективный, но и самый долгий и затратный способ. Можно подать исковое заявление о взыскании невыплаченных сумм и признании трудовых отношений. Собранные на Шаге 1 доказательства будут решающими в суде.

Ваши права защищены законом!