Могу я отозвать это заявление, находясь на больничном или нет?

Добрый день!

Вы вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя до подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Работник должен выполнять работу в рамках своей трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), указанной в трудовом договоре (ст. 15, ч. 2 ст. 21, ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу заключается в письменной форме (ст. ст. 22.1, 72 ТК РФ). Обычно такое соглашение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Несмотря на отсутствие в нормах ТК РФ, регулирующих порядок перевода работника на другую должность, возможности отзыва работником своего заявления на перевод, на мой взгляд, возможно применение аналогии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, то есть признание за работником права отзыва заявления о переводе. Однако, в связи с тем что никаких минимальных и максимальных сроков предупреждения о подобном переводе закон не установил, такой отзыв, по моему мнению, возможен лишь до подписания сторонами соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Если работник не подписал соответствующее соглашение, то он не считается переведенным и должен выполнять трудовую функцию по прежней должности. Работодатель не может требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

После подписания сторонами соглашения перевод считается совершенным, отказ работника выполнять работу по новой должности признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ).

Если мой ответ оказался полезным, буду признательна за Ваш положительный отзыв!