Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли оформить производственную травму на исп. Сроке
Человек на севере неделю назад при выполнении работ серьезно повредил ногу.На строитльстве что-то сорвалось и чтоб остаться в живых, ему пришлось упасть метров с 6. Российского гражданства нет, только вид на жительство. Оформлен официально но испытательным сроком. На прдприятии предлагали оформить как бытовую. В медучреждении настояли на производственной. На производстве теперь всячески не допускают оформление, угрожают. Реально ли оформить как несчастный случай на производстве и что для этот нужно? Человек находится на территории производства в общежитии, передвигается с трудом и помочь ему там некому.
Оформлен официально но испытательным сроком.-уже большой плюс должен быть застрахован работодателем в фсс от несчастных случаев на производстве .
предлагали оформить как бытовую. В медучреждении настояли на производственной. На производстве теперь всячески не допускают оформление, угрожают.
Реально ли оформить как несчастный случай на производстве и что для этот нужно?
Да реально в данном случае факт сокрытия травмы на производстве придётся обращаться в Рострудинспекцию с заявлением по факту сокрытия несчастного случая — они проведут проверку и обяжут составить акт н-1 где все зафиксируют этот акт предается в фсс и тогда назначат все выплаты- оплата больничного, компенсация лечения и реабилитация пострадавшего..
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда[Трудовой кодекс РФ]
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда
Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено. Согласно заявлению пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности несчастного случая проводит дополнительное расследование (п. 25 Положения N 1).
Сокрытие работодателем страхового случая влечет в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ наложение административного штрафа:
— на граждан в размере от 300 до 500 руб.,
— на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.,
— на юридических лиц в размере от 5000 до 10 000 руБ
на основании Закона N 125-ФЗ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред (ст. 220 ТК РФ). Пострадавшему выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):
— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
— единовременная страховая выплата;
— ежемесячная страховая выплата;
— оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).