Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу?

Здравствуйте, Артём.

Короткий ответ: Да, работодатель имеет право вам отказать, и вероятность отказа в вашей ситуации высока.

Почему работодатель, скорее всего, откажет?

1. Испытательный срок. Стандартная процедура приема на работу включает испытательный срок (до 3 месяцев). Вы физически не сможете его пройти, так как уйдете в армию через месяц. Работодатель потратит время и ресурсы на ваше обучение, адаптацию, оформление, а через месяц ему придется заново искать другого сотрудника и начинать весь процесс сначала. Это невыгодно и нерационально.
2. Краткость периода работы. Месяц — это крайне мало для любой сколько-нибудь значимой работы. За этот срок сотрудник только начинает входить в курс дела и редко приносит реальную пользу компании. Это чистая потеря для работодателя.
3. Юридические сложности с увольнением. Ваше увольнение будет происходить не по стандартной схеме (по собственному желанию), а по основанию «призыв на военную службу» (п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Хотя это и четко прописанная процедура, она требует от работодателя издания приказа и определенных формальностей. Некоторые работодатели предпочтут избежать даже этих незначительных хлопот.

Имеет ли работодатель право на отказ?

Формально — да, но только не по причине вашего призыва.

· Незаконный отказ: Прямо отказать вам из-за того, что вас soon призывают в армию, — незаконно. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Дискриминация по признаку обязанности нести военную службу прямо подпадает под этот запрет.
· Законный отказ: Однако работодатель никогда не озвучит истинную причину. Он будет полностью в своем праве, если откажет вам по другим, формальным причинам:
  · «Мы нашли более квалифицированного кандидата».
  · «Ваш опыт не совсем соответствует нашим требованиям».
  · «После собеседования мы приняли решение продолжить поиск».

Доказать, что вам отказали именно из-за повестки, практически невозможно.

Исходя из вышеизложенного, устроиться на официальную работу на один месяц, зная о призыве, крайне сложно. Работодатель почти наверняка откажет, используя формальные основания.