Приехав на работу мне сказали что организацию выкупили и ее теперь не существует, сейчас другая, мне никто

Здравствуйте.

Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно сначала понять — ликвидирована организация или реорганизована.

Если организация ликвидирована, то работодатель обязан был уведомить Вас заранее, уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ («ликвидация организации») и выплатить все положенные компенсации.

Если этого не сделали, можно взыскать через трудовую инспекцию или суд.

Если организация реорганизована (слияние, присоединение и т.д.), то по ст. 75 ТК РФ трудовой договор продолжает действовать, и все обязанности переходят к новой компании.

Именно она должна оформить Ваше увольнение, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Я могу помочь выяснить, что именно произошло.

Для этого перейдите в чат, пожалуйста.

Добрый день,

для начала на сайте Налоговой проверьте статус Компании по ИНН Компании (можете в трудовом договоре, в реквизитах работодателя посмотреть или на печати Компании), вот ссылка для проверки: https://egrul.nalog.ru/ либо уточните здесь свой вопрос, написав ИНН Компании, я посмотрю и дополню ответ. В выписке из ЕГРЮЛ будет видно что стало с Компанией — ликвидирована или реорганизована или просто сменился участник.

Вы пишите, что Компанию выкупили, если у Компании поменялся собственник (участник), это не значит, что Компания перестала существовать, а Вы уволены. Это значит лишь то, что в Компании сменился участник, но это никак не отражается на работниках. 

Если Компания ликвидирована, т.е. перестала фактически существовать, то нужно подавать в суд заявление об установлении юридического факта — даты прекращения трудового договора (как правило, это дата ликвидации), чтобы в будущем не возникло проблем с исчислением пенсионного стажа. Но трудовую книжку, если она у Вас ведется на бумаге, скорее всего, к сожалению, не найдете, и придется восстанавливать.

Если мой ответ оказался Вам полезным, буду признательна за положительный отзыв, это поможет моему профессиональному продвижению на сайте.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас есть право обратиться к данному работодателю о предоставлении сведений о трудовой деятельности на основании ст.66.1 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя по письменному заявлению работника.

Бывают ситуации, когда сведения о расторжении трудовых отношений не подаются в эл. виде, вам следует обратиться к работодателю с требованием передать сведения о вашем увольнении в СФР (Пенсионный фонд РФ).

Проверить записи в электронной трудовой заказав выписку.

Также в судебном порядке можете решить данный вопрос в случаи отказа работодателя.

Доброго Вам дня