Была принята на работу в ОАО Роспечать еще в октябре 2013 года, сейчас когда вышла из отпуска , после ревизии была выявлена недостача в 100 т.р., имеет ли права организация отправлять человека в отпуск без ревизии?
Здравствуйте! вопрос в области проведения ревизий лежит исключительно в сфере локальных актов предприятия. Вместе с тем вы вправе оспорить в судебном порядке вменяемую вам недостачу.
В данном случае больше следует обратить внимание на вашу линию поведения. Скорей всего вас будут заставлять написать заявление о том, что вы признаете свою вину и согласны на удержание денежных средств из заработной платы.
Вам ни в коем случае этого делать нельзя так как ваш работодатель на основании этих заявлений сразу же пойдет в суд. для начала напишите заявления о том что результаты ревизии вы не признаете, и не даете своего согласия на удержание недостачи из вашей заработной платы. Данное заявление сдайте в приемную чтобы на вашем экземпляре поставили штамп входящей корреспонденции.
далее попытайтесь в судебном порядке оспорить приказ о привлечении вас к материальной ответственности так как доказать Роспечати обратное будет крайне сложно. такая задолженность как я понимаю возникла из несвоевременно возвращенного товара периодической печатной продукции.
