Что делать, если заставляют подписывать документы об увольнении и отпуске задним числом?

Здравствуйте, Влада!

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как:

Увольнение удаленного работника возможно по тем же основаниям, что и для обычного, включая инициативу работодателя, но работодатель обязан назвать причину увольнения и оформить его документально в соответствии с законом (ст. 77 и 312.8 ТК РФ).
Оформление отпусков без сохранения заработной платы задним числом официально не предусмотрено законодательством. Если заявления подписывать сейчас с задним числом, отпускные за этот период, скорее всего, не будут оплачены. Работодатель имеет право отказать в таком отпуске, а оформление задним числом может быть оспорено в суде.
При досрочном увольнении по инициативе работодателя (например, в случае сокращения) положена компенсация за неотработанный период предупреждения об увольнении, а также выплаты за неиспользованные отпуска (ст. 178, 180 ТК РФ).
Если руководитель не называет причину увольнения официально, это нарушение. Для защиты своих прав не стоит подписывать документы, содержащие заявления задним числом, особенно если они ущемляют ваши выплаты. Рекомендуется запросить письменное уведомление с указанием причины увольнения и консультацию с юристом по трудовому праву, чтобы получить выплаты и компенсации согласно закону.

В вашем случае выплаты за отработанные с 1 по 16 сентября дни должны быть произведены независимо от подписанных заявлений, если у вас нет официального документа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на этот период.
 

Оставьте отзыв пожалуйста.